Whalesbook
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਉਂ ਖਾਸ ਹਨ ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ?
Yes Bank ਵੱਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ESOP (Employee Stock Option Scheme) ਅਤੇ RSU (Restricted Stock Unit) ਪਲਾਨ ਤਹਿਤ ਸ਼ੇਅਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ (Retain Talent) ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੈਂਕ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗ੍ਰੋਥ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ (Ownership Stake) ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਫਾਇਦਾ?
ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ ਬੈਂਕ ਦੀ YBL ESOS 2020 Scheme ਅਤੇ YBL RSU Plan 2024 ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ (Exercise) ਕਰਨ 'ਤੇ ਬੈਂਕ ਨੂੰ ₹61.55 ਕਰੋੜ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਬੈਂਕ ਦੇ ਕੁੱਲ ਪੇਡ-ਅੱਪ ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ ਅਤੇ ਆਊਟਸਟੈਂਡਿੰਗ ਸ਼ੇਅਰਾਂ (Outstanding Shares) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
Yes Bank ਦਾ ਰਿਕਵਰੀ ਸਫ਼ਰ
Yes Bank ਨੇ ਹਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਟ੍ਰਕਚਰ (Corporate Structure) ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। 2020 ਵਿੱਚ ਆਈ ਵੱਡੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੈਂਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੈਂਕ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ (RBI) ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਆਪਣੀ ਬੈਲੰਸ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ESOP ਦੇਣਾ ਇਸੇ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵੀ ਬੈਂਕ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਰਚ 2026 ਵਿੱਚ 1,78,130 ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ 2026 ਵਿੱਚ 33,500 ਸ਼ੇਅਰ ਵੀ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Investors) ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਵੱਧਣ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਡਾਈਲਿਊਸ਼ਨ (Dilution) 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। Yes Bank ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਗਵਰਨੈਂਸ (Governance) ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂਚਾਂ (Regulatory Scrutiny) ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਕਸ਼ਨ (Corporate Action) ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। SEBI ਵੱਲੋਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸੰਭਾਵੀ ਫਾਈਨ (Fine) ਵਰਗੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੇ ਬੈਂਕ ਦੇ ਕੰਪਲਾਈਂਸ (Compliance) ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ (Transparency) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇੰਡਸਟਰੀ ਦਾ ਸਟੈਂਡਰਡ
Yes Bank ਦਾ ESOP ਅਤੇ RSU ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਬੈਂਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ HDFC Bank, ICICI Bank, ਅਤੇ Axis Bank ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ-ਜੁਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬੈਂਕ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਲਾਨ ਤਹਿਤ ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।