HDFC Bank: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹੋਈ ਮੌਜ! ਮਿਲੇ ਲੱਖਾਂ ਸ਼ੇਅਰ, ਕੈਪੀਟਲ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਵਾਧਾ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇਣ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਹੈ ਕਾਰਨ?

ਬੈਂਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ। HDFC Bank ਵੀ ਇਸੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ESOPs (Employee Stock Option Schemes) ਅਤੇ RSUs (Restricted Stock Units) ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੀ ਬਦਲਿਆ?

ਇਸ ਵਾਰ 17,84,256 ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, HDFC Bank ਦਾ ਕੁੱਲ ਪੇਡ-ਅੱਪ ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ (paid-up share capital) 15,39,51,52,584 ਸ਼ੇਅਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ 15,39,33,68,328 ਸ਼ੇਅਰ ਸੀ। ਹਰ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਫੇਸ ਵੈਲਿਊ (face value) ₹1 ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ 22 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਆਪਸ਼ਨ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ (exercise) ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ?

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਵੇਂ ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰਾਂ (shareholders) ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ (ownership percentage) ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਕਮੀ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਿੰਗ (shareholding) ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਨੀ ਹੀ ਰਹੇ। ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਲਿਊਸ਼ਨ (dilution) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, HDFC Bank ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਡਿਲਿਊਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਮਾਮੂਲੀ ਹੈ।

HDFC Bank ਦੀ ESOP ਰਣਨੀਤੀ

HDFC Bank ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ESOPs ਰਾਹੀਂ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ SEBI ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਗਸਤ 2025 ਵਿੱਚ ਵੀ HDFC Bank ਨੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਸ਼ੇਅਰ (bonus share) ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਇਕੁਇਟੀ ਬੇਸ (equity base) ਦੁੱਗਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਹੋਰ ਬੈਂਕ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਜਿਹਾ

ਇੰਡਸਟਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ (industry practice) ਮੁਤਾਬਕ, ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਬੈਂਕ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਸੈਂਟਿਵ (incentive) ਦੇਣ ਲਈ ESOPs ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ICICI Bank ਨੇ ਵੀ 21 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ 9,12,191 ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਸਨ।