Whalesbook
ਇਹ ਸਹਿਯੋਗ Emerald Finance ਲਈ ਵਧਦੇ Salary Advance ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਉਧਾਰ (Traditional Lending) ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਆ (Revenue) ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਲਿਆਏਗਾ। ਇਸ ਸੇਵਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵਿੱਤੀ ਰਾਹਤ (Immediate Financial Relief) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ (Financial Wellness) ਸੁਧਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ (Engagement) ਵੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Emerald Finance Earned Wage Access (EWA) ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ Vardhman Traders, Netgen World, Serve2Grow Services, ਅਤੇ Kapoor Project and Management Consultants ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਆਪਣੀ EWA ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਭਲਾਈ (Employee Financial Wellness) ਵਾਲੇ ਹੱਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਕੇ Emerald Finance ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ (Product Portfolio) ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਚਾਹੁਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ EWA ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ (Recurring Revenue) ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਦੇ Fintech Lending ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ।
Emerald Finance ਲਈ ਕਈ ਜੋਖਮ ਵੀ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ RBI ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਉਧਾਰ (Digital Lending) ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਭਿਆਸਾਂ (Fair Practices) ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ Salary Advance ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ (Credit) ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ (Salary Deductions) ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਸੰਗਤ ਵੰਡ (Inconsistent Salary Disbursements) ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Program Management) ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜੋਖਮ (Credit Risk) ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ Earned Wage Access (EWA) ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Jify, Refyne, ਅਤੇ EarlySalary ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਪੇ-ਰੋਲ ਸਿਸਟਮ (Payroll Systems) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇ-ਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੰਗ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਡਲ ਅਕਸਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਾਧਨਾਂ (Credit Instruments) ਵਜੋਂ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ RBI ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਉਧਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਭਿਆਸ ਨਿਯਮਾਂ (Fair Practice Regulations) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।