Bajaj Finance: ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਤੋਹਫਾ! **1.48 ਕਰੋੜ** Stock Options ਕੀਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਇਨਾਮ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗ੍ਰੋਥ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼

Bajaj Finance ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗ੍ਰੋਥ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ Compensation Committee ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ 1,48,07,966 Stock Options ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ 1.48 ਕਰੋੜ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ। ਇਹ ਆਪਸ਼ਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਬੰਧ ਇੰਨੀ ਹੀ ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨਾਲ ਹੈ, ESOP 2009 ਪਲਾਨ ਤਹਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਕਦੋਂ ਮਿਲਣਗੇ ਇਹ ਆਪਸ਼ਨ?

ਇਹ Stock Options 28 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ ਅਗਲੇ 1 ਤੋਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਵੇਸਟ (Vest) ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵੇਸਟਿੰਗ ਪੀਰੀਅਡ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਵੇਸਟ ਕੀਤੇ ਆਪਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੀਮਤ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਵੇਗੀ।

ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ?

ਇਸ ਵੱਡੇ ਗਰਾਂਟ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਪਸ਼ਨ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ (Exercise) ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਬਕਾਇਆ ਸ਼ੇਅਰਾਂ (Outstanding Shares) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਡਿਲਿਊਸ਼ਨ (Equity Dilution) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ

Bajaj Finance ਦਾ ESOPs ਵਰਤਣ ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ 2021 ਵਿੱਚ 20 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ 2023 ਵਿੱਚ 4,91,000 ਆਪਸ਼ਨ ਦਿੱਤੇ ਸਨ। ESOP 2009 ਸਕੀਮ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਥਾ ਵੱਡੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ। HDFC Bank ਅਤੇ ICICI Bank ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੇਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਮੈਕਨਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ESOPs ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ?

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਆਪਸ਼ਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਕੁਇਟੀ ਡਿਲਿਊਸ਼ਨ ਕਿੰਨੀ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ (Retention) ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਕੀ ਆਉਟਲੁੱਕ ਹੈ।