Whalesbook
शेअरहोल्डर्सनी रिमोट ई-व्होटिंगद्वारे या विशेष ठरावाला 89.51% मतांनी जोरदार पाठिंबा दिला आहे. कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि त्यांना कंपनीसोबत टिकवून ठेवण्यासाठी (retention) हे एक महत्त्वाचे पाऊल आहे.
वेगाने वाढणाऱ्या फिनटेक (Fintech) क्षेत्रात, Zaggle सारख्या कंपन्यांसाठी कुशल कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणे आणि त्यांना दीर्घकाळासाठी टिकवून ठेवणे अत्यावश्यक आहे. ESOPs (Employee Stock Option Plans) द्वारे कर्मचाऱ्यांची निष्ठा (loyalty) वाढते आणि त्यांचे हित कंपनीच्या वाढीशी जोडले जाते.
या निर्णयामुळे Zaggle आता आपल्या देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावरील सबसिडियरी (subsidiary) आणि असोसिएट (associate) कंपन्यांमधील कर्मचाऱ्यांनाही स्टॉक-आधारित (stock-based) मोबदला (compensation) आणि संपत्ती निर्माण करण्याची संधी देऊ शकेल.
कंपनीच्या मागील काही टॅक्स डिमांड्स (tax demands) बाबत बोलायचं झाल्यास, त्यांना ₹2.59 कोटींचा IGST दंड आणि ₹6.6 कोटींची आयकर मागणी (income tax demand) प्राप्त झाली होती. या दोन्ही मागण्या सध्या अपिलात (appeal) असून, ESOPs च्या मंजूर झालेल्या ठरावांवर त्याचा कोणताही परिणाम झालेला नाही.
Paytm आणि PB Fintech सारख्या प्रतिस्पर्धी फिनटेक कंपन्याही आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ESOPs चा मोठ्या प्रमाणावर वापर करतात. आता गुंतवणूकदार ESOPs ची नेमकी संख्या, कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रता निकष (eligibility criteria), व्हॅल्यूएशन (valuation) आणि वेस्टिंग शेड्यूल्स (vesting schedules) यांसारख्या तपशिलांवर बारकाईने लक्ष ठेवतील. तसेच, या निर्णयाचा कंपनीच्या टॅलेंट ॲक्विझिशन (talent acquisition) आणि रिटेन्शनवर (retention) काय परिणाम होतो, यावरही नजर असेल.