Whalesbook
कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढवण्यासाठी कंपनीचा खास निर्णय
वन ९७ कम्युनिकेशन्स (One 97 Communications), जी पेटीएम (Paytm) ची मूळ कंपनी आहे, तिने आपल्या कर्मचाऱ्यांचे मनोबल उंचावण्यासाठी आणि त्यांना कंपनीच्या वाढीमध्ये अधिक सक्रियपणे सहभागी करून घेण्यासाठी एक महत्त्वाचा पाऊल उचलले आहे. कंपनीच्या 'नॉमिनेशन अँड रेमुनरेशन कमिटी' (NRC) ने 177,044 स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) मंजूर केले आहेत. याला अनुसरून, कंपनीने ₹9 प्रति शेअर या एक्साइज प्राईस (Exercise Price) आणि ₹8 प्रति शेअर प्रीमियमवर (Premium) 70,504 इक्विटी शेअर्स कर्मचाऱ्यांना वाटले आहेत.
शेअरहोल्डर्सवर काय परिणाम?
या वाटपामुळे कंपनीचे एकूण जारी केलेले शेअर्स 64,01,09,676 वरून वाढून 64,01,80,180 झाले आहेत. नवीन शेअर्स जारी केल्यामुळे विद्यमान भागधारकांच्या मालकी हक्कात थोडीशी घट (Dilution) होते, परंतु सामान्यतः अशा ESOP वाटपांचा प्रभाव किरकोळ असतो. कंपन्यांसाठी, ESOPs हे कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणे, टिकवून ठेवणे आणि त्यांना कंपनीच्या भविष्यातील यशाशी जोडलेले ठेवण्याचे एक प्रभावी माध्यम आहे.
ESOPs चा पूर्वेतिहास आणि नियामक बाबी
पेटीएम कर्मचाऱ्यांचे हित जपण्यासाठी ESOPs चा वापर करत आले आहे. यापूर्वीही कंपनीने अनेक ESOPs चे वाटप केले आहे. मात्र, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, पूर्वी SEBI (सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया) ने ESOP वाटपांसंदर्भात कंपनी आणि संस्थापक विजय शेखर शर्मा यांच्यावर काही नियमभंगांबद्दल कारवाई केली होती, ज्यामध्ये दंड आणि काही पर्यायांचे (Options) रद्दीकरण यांचा समावेश होता.
स्पर्धेचे वातावरण
फिनटेक (Fintech) क्षेत्रात पेटीएमला PhonePe आणि Google Pay सारख्या कंपन्यांकडून जोरदार स्पर्धेला सामोरे जावे लागत आहे. या स्पर्धेत टिकून राहण्यासाठी आणि सर्वोत्तम प्रतिभा (Talent) टिकवून ठेवण्यासाठी, MobiKwik सारख्या इतर कंपन्याही ESOPs सारख्या योजना वापरत आहेत.