Whalesbook
भारतात कौशल्याची मोठी दरी!
भारतातील टॅलेंट डेव्हलपमेंट क्षेत्रातील प्रमुख कंपनी NIIT लिमिटेडने YouGov सोबत मिळून "NIIT इंडिया स्किल्स गॅप रिपोर्ट 2026" जारी केला आहे. या अहवालात स्पष्टपणे नमूद केले आहे की, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), सायबर सिक्युरिटी आणि इतर डिजिटल स्किल्स हे भारताच्या भविष्यातील मनुष्यबळासाठी अत्यंत महत्त्वाचे ठरणार आहेत.
सर्वाधिक मागणी असलेले स्किल्स
रिपोर्टनुसार, विशेषतः 6 ते 15 वर्षांचा अनुभव असलेल्या मिड-कॅरिअर प्रोफेशनल्सची मागणी लक्षणीय आहे. मात्र, या वर्गातील टॅलेंटची उपलब्धता खूपच कमी आहे. यामुळे, मागणी आणि पुरवठा यातील दरी कमी करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे सतत अपस्किलिंग (Upskilling) करणे अत्यावश्यक बनले आहे.
या अहवालात असेही दिसून आले आहे की, पारंपरिक शैक्षणिक पदव्यांपेक्षा इंडस्ट्री सर्टिफिकेशन्स (Industry Certifications) आणि मायक्रो-क्रेडेंशियल्सना (Micro-credentials) अधिक पसंती दिली जात आहे. 38% पेक्षा जास्त प्रतिसादकर्त्यांनी या बदलाला प्राधान्य दिले आहे. याचबरोबर, गेल्या वर्षभरात 69% कंपन्यांनी त्यांच्या लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट (L&D) बजेटमध्ये वाढ केली आहे. याचे मुख्य कारण म्हणजे डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनची गरज आणि कर्मचाऱ्यांची टंचाई.
व्यवसाय आणि कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाचे...
हा रिपोर्ट कंपन्या टॅलेंट मिळवण्यासाठी आणि विकसित करण्यासाठी दृष्टिकोन कसा बदलत आहेत, यावर प्रकाश टाकतो. कंपन्या आता रोजगारासाठी आवश्यक असलेल्या आधुनिक डिजिटल कौशल्यांवर अधिक भर देत आहेत. त्यामुळे, कंपन्यांना भरती प्रक्रियेत बदल करावे लागतील आणि आपल्या सध्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या अपस्किलिंगमध्ये अधिक गुंतवणूक करावी लागेल.
व्यक्तींसाठी याचा अर्थ असा आहे की, वेगाने बदलणाऱ्या जॉब मार्केटमध्ये स्पर्धात्मक राहण्यासाठी मागणी असलेले तांत्रिक कौशल्ये आणि सर्टिफिकेशन्स मिळवणे अधिक महत्त्वाचे ठरेल. कौशल्यांच्या विकासावर भर दिल्याने भारताच्या आर्थिक वाढीला आणि डिजिटल इंडियाच्या ध्येयांना पाठिंबा मिळेल.
NIIT ची पार्श्वभूमी
1981 मध्ये स्थापन झालेली NIIT कंपनी IT उद्योगातील मनुष्यबळाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि भारतातील कौशल्य दरी भरून काढण्यासाठी कार्यरत आहे. कंपनीने सायबर सिक्युरिटी आणि क्लाउड सारख्या क्षेत्रांमध्ये विशेष कार्यक्रम सुरू केले आहेत. जानेवारी 2026 मध्ये, NIIT ने SweetRush Inc. चे अधिग्रहण करून टॅलेंट डेव्हलपमेंटमध्ये आपली जागतिक पोहोच वाढवली.
भविष्यातील हायरिंग आणि डेव्हलपमेंट ट्रेण्ड्स
कंपन्या आता पारंपरिक पदव्यांपेक्षा व्हेरिफायेबल इंडस्ट्री सर्टिफिकेशन्स आणि स्पेशलाइज्ड डिजिटल स्किल्स असलेल्या उमेदवारांना अधिक प्राधान्य देण्याची शक्यता आहे. या बदलामुळे नोकरीसाठी तयार असलेल्या कौशल्यांवर अधिक भर दिला जाईल.
AI, सायबर सिक्युरिटी आणि डेटा ॲनालिटिक्समध्ये कर्मचाऱ्यांचे अपस्किलिंग करण्यासाठी L&D प्रोग्राम्समध्ये गुंतवणूक वाढण्याची अपेक्षा आहे, जेणेकरून उद्योगांची वाढती मागणी पूर्ण करता येईल.
आव्हाने आणि अडथळे
अपस्किलिंगमधील एक मोठे आव्हान म्हणजे फॉर्मल ट्रेनिंग प्रोग्राम्सची 41% जास्त किंमत, जी अनेकांसाठी शिक्षणाची उपलब्धता मर्यादित करू शकते. विद्यार्थ्यांना हायब्रिड वर्क मॉडेलची ( 62% ) आवड आहे, तर कंपन्या 38% पूर्णपणे रिमोट भूमिका देतात, ज्यामुळे सुरुवातीच्या करिअरमधील हायरिंगवर परिणाम होऊ शकतो.