Whalesbook
कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करण्यासाठी मोठा निर्णय
Mastek Limited च्या बोर्डाने ESOP Plans VI आणि VII अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना 600,000 स्टॉक ऑप्शन देण्यास हिरवा झेंडा दाखवला आहे. हा निर्णय 1 एप्रिल 2026 पासून लागू होणार असून, प्रत्येक ऑप्शनची एक्झिट किंमत (Exercise Price) ₹1,000 इतकी असेल. यामागचा मुख्य उद्देश कंपनीतील महत्त्वाच्या कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवणे (Retention) आणि त्यांच्या कामाला अधिक प्रोत्साहन देणे हा आहे.
ऑप्शन्सचे डिटेल्स आणि अटी
हे ऑप्शन्स 3 ते 5 वर्षांच्या कालावधीत कंपनीने ठरवलेल्या विशिष्ट परफोर्मन्स कंडिशन्स (Performance Conditions) पूर्ण करण्यावर आधारित असतील. एकदा व्हॅस्ट (Vested) झाल्यानंतर, कर्मचाऱ्यांना ऑप्शन एक्सरसाइज करण्यासाठी व्हेंस्टिंग डेटपासून 7 वर्षांपर्यंतची मुदत मिळेल. या निर्णयामुळे कंपनीच्या भविष्यातील वाढीशी कर्मचाऱ्यांचे हित जोडले जाईल, ज्यामुळे ते अधिक चांगले काम करतील अशी अपेक्षा आहे.
शेअरहोल्डर्सवर काय परिणाम होईल?
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, जेव्हा हे ऑप्शन एक्सरसाइज केले जातील, तेव्हा कंपनीच्या एकूण आउटस्टँडिंग शेअर्सची (Outstanding Shares) संख्या वाढेल. यामुळे विद्यमान शेअरहोल्डर्सच्या होल्डिंगमध्ये थोडी डायल्यूशन (Dilution) होण्याची शक्यता आहे.
मागील योजना आणि वाढीचे प्रयत्न
Mastek ने यापूर्वीही मे 2023 मध्ये ESOP Plan V अंतर्गत 525,000 स्टॉक ऑप्शन्स मंजूर केले होते. याशिवाय, कंपनीने ऑक्टोबर 2023 मध्ये Tata Consultancy Services च्या रिटेल आणि बँकिंग सॉफ्टवेअर व्यवसायाचे सुमारे ₹100 कोटींमध्ये अधिग्रहण करून आपली वाढीची रणनीती (Growth Strategy) दाखवून दिली आहे.
इंडस्ट्रीतील तुलना
Mastek सारख्या IT सेवा क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांचे रिटेन्शन आणि परफोर्मन्स वाढवण्यासाठी स्टॉक ऑप्शन्स देणे ही एक सामान्य पद्धत आहे. KPIT Technologies आणि Coforge सारख्या कंपन्याही अशाच प्रकारे स्टॉक ऑप्शन्स देतात, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे उद्दिष्ट्य कंपनीच्या उद्दिष्टांशी जोडले जाते.