Eternal Ltd (पूर्वीची Zomato) ची मोठी घोषणा: कर्मचाऱ्यांसाठी ₹1 मध्ये मिळणार लाखो शेअर्स!

कंपनीकडून कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी भेट

Eternal Limited ने घोषणा केली आहे की, त्यांच्या Nomination and Remuneration Committee ने कर्मचाऱ्यांसाठी 7,418,741 स्टॉक ऑप्शन्स (Stock Options) देण्यास मान्यता दिली आहे. हे ऑप्शन्स ESOP 2014, ESOP 2021 आणि ESOP 2024 योजनांअंतर्गत दिले जातील. प्रत्येक ऑप्शनसाठी ₹1 इतका नाममात्र (nominal) एक्सरसाइज प्राईस (exercise price) आकारला जाईल.

कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचा डाव

या मोठ्या संख्येतील स्टॉक ऑप्शन्सचा मुख्य उद्देश कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करणे, त्यांच्यात मालकीची भावना वाढवणे आणि कंपनीत त्यांना टिकवून ठेवणे हा आहे. या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांचे हित कंपनीच्या दीर्घकालीन कामगिरीशी जोडले जाईल, ज्यामुळे ते कंपनीच्या यशासाठी अधिक समर्पणाने काम करतील.

शेअरधारकांसाठी चिंतेची बाब

सध्याच्या शेअरधारकांसाठी (shareholders) मात्र ही एक चिंतेची बाब ठरू शकते. कारण, जेव्हा हे ऑप्शन्स वापरले जातील, तेव्हा कंपनीला नवीन इक्विटी शेअर्स (equity shares) जारी करावे लागतील. यामुळे विद्यमान शेअरधारकांच्या मालकी हक्कात (ownership stake) घट होण्याची आणि प्रति शेअर कमाईत (EPS) फरक पडण्याची शक्यता आहे.

कंपनीची पार्श्वभूमी आणि बाजारपेठेतील स्थान

Eternal Limited, जी पूर्वी Zomato Limited म्हणून ओळखली जात होती, एक प्रमुख डिजिटल कॉमर्स (digital commerce) प्लॅटफॉर्म चालवते. कंपनीने FY25 मध्ये पहिल्यांदा पूर्ण वर्षासाठी नफा (profitability) मिळवला आहे. फूड डिलिव्हरी सेगमेंटमधील मजबूत कामगिरी आणि क्विक कॉमर्समधील (quick commerce) कमीत कमी नुकसान यामुळे हे शक्य झाले. मात्र, क्विक कॉमर्स मार्केटमध्ये स्पर्धा खूप तीव्र आहे आणि कंपनीचे सध्याचे मोठे मूल्यांकन (valuation) टिकवून ठेवण्यासाठी सातत्यपूर्ण चांगली कामगिरी आवश्यक आहे.

महत्त्वाचे धोके (Key Risks)

• शेअर डायल्यूशन (Share Dilution): मोठ्या संख्येने ऑप्शन्स वापरल्यास शेअरधारकांचे हक्क आणि EPS कमी होऊ शकते.
• कर्मचारी टिकवून ठेवणे (Employee Retention): ESOPs ची यशस्विता कंपनीच्या भविष्यातील कामगिरीवर अवलंबून असेल.
• मूल्यांकनावर दबाव (Valuation Pressure): कंपनीचे सध्याचे मोठे मूल्यांकन पाहता, कोणत्याही चुकीच्या पावलामुळे शेअरच्या किमतीत घसरण होऊ शकते.

उद्योग क्षेत्रातील इतर कंपन्यांची पद्धत

टेक (tech) क्षेत्रातील अनेक कंपन्या, जसे की Infosys आणि TCS, कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी स्टॉक ऑप्शन्सचा (Stock Options) वापर करतात. फूड डिलिव्हरी क्षेत्रातील Swiggy सुद्धा अशाच योजना वापरते. इन्व्हेस्टर्स या ऑप्शन्सच्या व्हेस्टिंग (vesting) आणि प्रत्यक्ष वापराकडे बारकाईने लक्ष ठेवतील.