Whalesbook
महत्त्वाच्या अधिकाऱ्याचा पगाराशिवाय राजीनामा
SKIL इन्फ्रास्ट्रक्चर लिमिटेडमधील एका महत्त्वाच्या पदावर असलेले कंपनी सेक्रेटरी आणि कम्प्लायन्स ऑफिसर, निलेश मेहता यांनी 10 एप्रिल 2026 पासून आपल्या पदाचा राजीनामा दिला आहे. कंपनी सध्या कॉर्पोरेट इन्सॉल्व्हन्सी रिझोल्यूशन प्रोसेस (CIRP) मधून जात आहे. याच काळात 2 वर्षांहून अधिक कालावधीपासून मेहता यांना पगार मिळालेला नाही, तसेच त्यांच्या वेतनातही कपात करण्यात आली होती. या त्रासामुळेच त्यांनी राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला.
CIRP ही कंपनीच्या आर्थिक अडचणी सोडवण्यासाठी आणि तिला वाचवण्यासाठी किंवा दिवाळखोरीत काढण्यासाठीची कायदेशीर प्रक्रिया आहे. मेहता यांचे पद (Key Managerial Personnel - KMP) हे कंपनीच्या कारभारासाठी आणि नियमांचे पालन करण्यासाठी अत्यंत महत्त्वाचे मानले जाते.
या राजीनाम्याचे महत्त्व काय?
इन्सॉल्व्हन्सीच्या गंभीर टप्प्यावर असताना, मेहतांसारख्या महत्त्वाच्या अधिकाऱ्याचे कंपनी सोडून जाणे हे SKIL इन्फ्रास्ट्रक्चरच्या गंभीर आर्थिक स्थितीकडे लक्ष वेधते. यामुळे कंपनीची प्रशासकीय मानके (governance standards) टिकवून ठेवण्याची क्षमता आणि या कठीण परिस्थितीतून मार्ग काढण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्याची क्षमता यावर प्रश्नचिन्ह निर्माण होते. या राजीनाम्यामुळे रेझोल्यूशन प्रोफेशनल, पुरुषोत्तम बेहरा आणि क्रेडिटर्स कमिटी (CoC) यांच्यासाठी व्यवहार्य रेझोल्यूशन प्लॅन (resolution plan) तयार करणे आणि मंजूर करणे अधिक गुंतागुंतीचे होऊ शकते.
कंपनीच्या इन्सॉल्व्हन्सीची पार्श्वभूमी
SKIL इन्फ्रास्ट्रक्चर 1 फेब्रुवारी 2024 रोजी NCLT मुंबई बेंचच्या आदेशानंतर CIRP मध्ये दाखल झाली. पुरुषोत्तम बेहरा सध्या या प्रक्रियेचे रेझोल्यूशन प्रोफेशनल म्हणून काम पाहत आहेत. CIRP अंतर्गत असल्याने, SKIL इन्फ्रास्ट्रक्चरला SEBI च्या अनेक डिस्क्लोजर (disclosure) नियमांमधून तात्पुरती सूट मिळाली आहे, जेणेकरून ते NCLT आणि NCLAT च्या देखरेखेखाली रेझोल्यूशनवर लक्ष केंद्रित करू शकतील.
सुरुवातीला क्रेडिटर्स कमिटीला (CoC) काही अडचणी आल्या होत्या, परंतु 15 ऑक्टोबर 2025 रोजी NCLAT ने स्टे (stay) उठवल्यानंतर त्या सोडवल्या गेल्या. CoC ची स्थापना झाली असून, ते सध्या रेझोल्यूशन प्लॅन्सचे मूल्यांकन करत आहेत. यासाठीची अंतिम मुदत 20 मार्च 2026 पर्यंत वाढवण्यात आली आहे. कंपनीच्या आर्थिक आव्हानांचे आणखी एक उदाहरण म्हणजे, त्यांच्या ऑडिटर्सनी (auditors) मागील थकीत देयकांमुळे (dues) खाती अंतिम करण्यास नकार दिला होता.
तात्काळ परिणाम
या राजीनाम्यामुळे 10 एप्रिल 2026 पासून कंपनी सेक्रेटरी आणि कम्प्लायन्स ऑफिसर यांसारखे एक महत्त्वाचे प्रशासकीय पद रिक्त होणार आहे. CIRP प्रक्रिया पूर्ण होईपर्यंत नियमांचे पालन आणि प्रभावी व्यवस्थापन सुनिश्चित करण्यासाठी तात्काळ नवीन अधिकाऱ्याची नियुक्ती करणे आवश्यक आहे. एका वरिष्ठ पदासाठी इतक्या दीर्घकाळापर्यंत (2 वर्षांहून अधिक) पगाराची थकबाकी असणे, कंपनीला आवश्यक कर्मचारी टिकवून ठेवण्यात येणाऱ्या गंभीर आर्थिक अडचणी दर्शवते.
संभाव्य धोके
- गंभीर आर्थिक ताण: एका महत्त्वाच्या अधिकाऱ्याला 2 वर्षांहून अधिक काळ पगार न मिळणे, हे कंपनीकडे रोख रकमेची तीव्र कमतरता आणि कामकाजातील अडचणी दर्शवते.
- इन्सॉल्व्हन्सी प्रक्रियेत अडथळा: कंपनी सेक्रेटरी आणि कम्प्लायन्स ऑफिसर पदावरील रिक्ततेमुळे रेझोल्यूशन प्रक्रिया किंवा भविष्यातील पुनर्रचना प्रयत्नांमध्ये विलंब किंवा गुंतागुंत होऊ शकते.
- प्रशासकीय कमतरता: इन्सॉल्व्हन्सी प्रक्रियेदरम्यान योग्य प्रशासकीय मानके राखणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. एका महत्त्वाच्या अधिकाऱ्याचे जाणे ही चिंता आणखी वाढवते.
उद्योग क्षेत्र आणि कंपनीचा आकार
SKIL इन्फ्रास्ट्रक्चर हे इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि बांधकाम क्षेत्रात कार्यरत आहे. या क्षेत्रात लार्सन अँड टुब्रो (Larsen & Toubro), IRB इन्फ्रास्ट्रक्चर डेव्हलपर्स (IRB Infrastructure Developers) आणि NBCC (इंडिया) लिमिटेड (NBCC (India) Ltd.) सारखे मोठे खेळाडू आहेत. याउलट, SKIL ही एक मायक्रो-कॅप (micro-cap) कंपनी असून तिचे मार्केट कॅप अंदाजे ₹20-21 कोटी आहे. ती तिच्या प्रतिस्पर्धकांपेक्षा लक्षणीयरीत्या लहान आहे. जिथे मोठे कंपन्या वाढ किंवा इतर समस्यांशी लढत आहेत, तिथे SKIL चे मुख्य लक्ष तिच्या इन्सॉल्व्हन्सीमधून बाहेर पडण्यावर आहे.