Whalesbook
भागधारकांचा MD आशिष पुरवणकरांना अभूतपूर्व पाठिंबा
Puravankara Limited ने अलीकडेच पोस्टल बॅलेट आणि रिमोट ई-व्होटिंगचे निकाल जाहीर केले आहेत. यामध्ये कंपनीचे व्यवस्थापकीय संचालक (MD) आशिष रवी पुरवणकरा यांच्या दोन महत्त्वाच्या ठरावांना भागधारकांनी ऐतिहासिक पाठिंबा दिला आहे. 18 फेब्रुवारी 2026 ते 19 मार्च 2026 या काळात झालेल्या मतदानात एकूण 41,806 भागधारकांनी भाग घेतला.
पहिला ठराव, जो आशिष रवी पुरवणकरा यांची 1 एप्रिल 2026 ते 31 मार्च 2031 या 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी MD म्हणून पुनर्नियुक्ती करण्यासंबंधी होता, त्याला 99.53% मतदारांनी हिरवा कंदील दाखवला. दुसऱ्या ठरावानुसार, त्यांच्या वेतनात 1 एप्रिल 2026 ते 31 मार्च 2029 या 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी वाढ करण्यात येणार आहे, ज्याला तब्बल 99.89% भागधारकांनी पाठिंबा दिला.
नेतृत्वात स्थिरता आणि विश्वास
भागधारकांकडून मिळालेला हा प्रचंड पाठिंबा Puravankara Limited च्या नेतृत्वाला स्थिरता देणारा आहे. भारतातील रिअल इस्टेट क्षेत्रातील एक प्रमुख कंपनी म्हणून, पुरवणकरांच्या दूरदृष्टीवर आणि व्यवस्थापकीय क्षमतेवर भागधारकांचा असलेला विश्वास पुन्हा एकदा सिद्ध झाला आहे. वाढीव पगाराला मिळालेली मंजुरी (नियामक मंजुरीच्या अधीन) हे नेतृत्वाला कंपनीसाठी मूल्यनिर्मितीसाठी योग्य मोबदला देण्याबाबतची संमती दर्शवते.
MD चा आतापर्यंतचा प्रवास
आशिष रवी पुरवणकरा मे 2015 मध्ये MD आणि CEO म्हणून कंपनीत रुजू झाले. त्यांच्या कार्यकाळात Provident Housing आणि Purva Land सारखे महत्त्वाचे उपक्रम सुरू करण्यात आले, ज्यामुळे कंपनीच्या वाढीला मोठी चालना मिळाली. यापूर्वी सप्टेंबर 2022 मध्ये भागधारकांनी त्यांच्या वेतनात ₹6 कोटींपर्यंत वाढ करण्यास मान्यता दिली होती. कंपनीच्या बोर्डानेही या 5 वर्षांच्या पुनर्नियुक्तीला फेब्रुवारी 2026 मध्ये मंजुरी दिली होती, जी आता भागधारकांच्या संमतीने अंतिम झाली आहे.
रिअल इस्टेट क्षेत्रातील इतर कंपन्यांमधील CEO चे वेतन
Puravankara च्या स्पर्धक कंपन्यांमध्येही उच्च व्यवस्थापनाला मोठे वेतन दिले जाते. उदाहरणार्थ, DLF चे चेअरमन राजीव सिंग यांना FY25 मध्ये ₹36.65 कोटी, Prestige Estates Projects चे CEO इरफान रझाक यांना सुमारे ₹25 कोटी, तर Sobha Ltd. चे MD जगदीश नगीनेनी यांना FY25 मध्ये ₹3.39 कोटी इतके वार्षिक वेतन मिळाले आहे. या आकडेवारीवरून दिसून येते की, उद्योगात शीर्ष अधिकाऱ्यांसाठी मोठी वेतन पॅकेजेस सामान्य आहेत.
मतदानाची प्रक्रिया
या ठरावांवरील पोस्टल बॅलेट आणि रिमोट ई-व्होटिंग प्रक्रिया 18 फेब्रुवारी 2026 ते 19 मार्च 2026 या दरम्यान पार पडली.
गुंतवणूकदारांचे लक्ष
आता गुंतवणूकदारांचे लक्ष श्री. पुरवणकरांच्या नेतृत्वाखाली कंपनीच्या भविष्यातील कामगिरी आणि वाढीच्या धोरणांवर असेल. वाढीव वेतनाच्या नवीन घटकांची प्रभावी अंमलबजावणी आणि त्यांचा कंपनीच्या निकालांशी असलेला संबंध यावर लक्ष ठेवले जाईल. या निश्चित नेतृत्वाखाली कंपनी निवासी आणि व्यावसायिक विभागांमध्ये आपले विस्तार योजना कशा राबवते, याकडे बाजाराचे बारकाईने लक्ष असेल.