Vedanta Limited च्या शेअरहोल्डर्सनी कंपनीच्या दोन मोठ्या कर्मचारी प्रोत्साहन योजनांना (ESOS 2026 आणि ESPP 2026) मंजुरी दिली आहे. यासोबतच अरुण मिश्रा यांची CEO म्हणून फेरनियुक्ती करण्यात आली असून, शेअर बाजारातून शेअर्स खरेदी केल्यामुळे गुंतवणुकदारांचे इक्विटी डायल्यूशन टळणार आहे.
१० ठरावांवर शिक्कामोर्तब
Vedanta Limited च्या भागधारकांनी नुकत्याच झालेल्या पोस्टल बॅलेटद्वारे एकूण १० महत्त्वाच्या ठरावांना मंजुरी दिली आहे. यामध्ये कर्मचारी प्रोत्साहन योजना आणि बोर्डातील महत्त्वाच्या पदांवरील नियुक्त्यांचा समावेश आहे.
नवीन प्रोत्साहन योजनांचे गणित
कंपनी आता ESOS 2026 आणि ESPP 2026 या योजनांच्या माध्यमातून आपल्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करणार आहे. यासाठी 'एम्प्लॉयी वेल्फेअर ट्रस्ट' (Employee Welfare Trust) बाजारातून शेअर्स खरेदी करेल.
- ESOS 2026: यामध्ये १६ कोटी ६२ लाख ४,१८४ शेअर्सचा समावेश आहे, जे कंपनीच्या पेड-अप कॅपिटलच्या ४.२५% आहेत.
- ESPP 2026: यामध्ये २ कोटी ९३ लाख ३०,१५० शेअर्सचा समावेश आहे, जे ०.७५% हिस्सा दर्शवतात.
गुंतवणुकदारांसाठी दिलासादायक बातमी
रिटेल गुंतवणुकदारांसाठी सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे नवीन इक्विटी शेअर्स जारी न करता, हे शेअर्स थेट सेकंडरी मार्केटमधून खरेदी केले जाणार आहेत. यामुळे कंपनीच्या एकूण शेअर्सच्या संख्येत (Equity Dilution) लगेच वाढ होणार नाही, ज्यामुळे शेअरची व्हॅल्यू सुरक्षित राहील.
नेतृत्वामध्ये सातत्य
नेतृत्वाच्या स्तरावर स्थिरता राखण्यासाठी अरुण मिश्रा यांची कार्यकारी संचालक आणि CEO म्हणून पुन्हा एकदा नियुक्ती करण्यात आली आहे. त्याचबरोबर प्रसन्न कुमार मुखर्जी यांची नॉन-एक्झिक्युटिव्ह इंडिपेंडंट डायरेक्टर म्हणून एका वर्षासाठी फेरनियुक्ती करण्यात आली आहे.
काय आहेत धोके?
जरी यामुळे डायल्यूशन टळले असले, तरी सेकंडरी मार्केटमधून मोठ्या प्रमाणावर खरेदी करताना शेअर्सच्या किमतीत अल्पकाळासाठी चढ-उतार (Volatility) पाहायला मिळू शकतात. तसेच, या ट्रस्टच्या व्यवहारांमुळे कंपनीच्या फ्री कॅश फ्लोवर काय परिणाम होतो, याकडे गुंतवणुकदारांचे लक्ष असणे गरजेचे आहे.