Whalesbook
डी-मर्जरपूर्वी कर्मचाऱ्यांच्या ESOPs चे संरक्षण
वेदांता लिमिटेडने आपल्या Employees' Stock Option Scheme (ESOS) Trust साठी सातव्या करारातील बदलांना (Seventh Deed of Variation) अंतिम रूप दिले आहे. हे बदल 1 मे 2026 पासून लागू होणार असून, कंपनीच्या नियोजित डी-मर्जर (Demerger) योजनेनंतरही कर्मचाऱ्यांच्या स्टॉक ऑप्शन्सचे (Stock Options) मूल्य अबाधित राखले जाईल. या बदलांचा परिणाम डी-मर्जरपूर्वीच्या एकूण 3,88,43,311 स्टॉक ऑप्शन ग्रांट्सवर होणार आहे.
कॉर्पोरेट पुनर्रचनेच्या (Corporate Restructuring) या महत्त्वपूर्ण काळात कर्मचाऱ्यांना प्रेरित आणि व्यस्त ठेवण्यासाठी हा पुढाकार अत्यंत आवश्यक आहे. त्यांच्या स्टॉक ऑप्शन्सचे मूल्य जपल्याने, वेदांता आपल्या कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या दीर्घकालीन उद्दिष्टांप्रती वचनबद्ध ठेवण्याचे लक्ष्य ठेवत आहे.
या सुधारित करारानुसार, कंपनीचे विभाजन होऊन तयार होणाऱ्या नवीन कंपन्यांसाठी, जसे की Vedanta Aluminium आणि Vedanta Oil & Gas, नवीन ESOS योजना कशा प्रकारे अस्तित्वात येतील, हे स्पष्ट केले जाईल. या योजना सध्याच्या ट्रस्टद्वारेच व्यवस्थापित केल्या जातील. नवीन कंपन्यांचे शेअर्स सेकंडरी मार्केटमधून (Secondary Market) खरेदी करून कर्मचाऱ्यांचे ऑप्शन्स पूर्ण केले जातील.
वेदांता अनेक वर्षांपासून आपल्या मुख्य व्यवसाय विभागांना स्वतंत्र कंपन्यांमध्ये विभागण्याची योजना आखत आहे, जेणेकरून कंपन्यांचे मूल्यांकन वाढेल आणि गुंतवणुकीच्या नवीन संधी निर्माण होतील. कंपनीच्या या पुनर्रचना योजनेला नॅशनल कंपनी लॉ ट्रिब्युनल (NCLT) ने 16 डिसेंबर 2025 रोजी मंजुरी दिली आहे.
गुंतवणूकदार आता याकडे लक्ष ठेवून आहेत की, विभागल्या गेलेल्या प्रत्येक कंपनीत नवीन ESOS योजना कशा प्रकारे लागू केल्या जातील. ESOS ट्रस्ट नवीन कंपन्यांचे शेअर्स खरेदी करण्यात किती यशस्वी होतो, प्रत्येक नवीन कंपनीमध्ये ऑप्शन पूलचे (Option Pool) वाटप आणि मूल्यांकन कसे केले जाते, तसेच डी-मर्जरपूर्वी आणि नंतर कर्मचाऱ्यांचा उत्साह आणि टिकून राहण्याचा दर (Retention Rate) काय राहतो, यावर गुंतवणूकदारांचे बारकाईने लक्ष असेल.