Whalesbook
Swastika Investmart Limited ने आपल्या महत्त्वाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी 1,00,500 एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) मंजूर केले आहेत. या निर्णयामागे कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करणे आणि कंपनीत टिकवून ठेवणे हा मुख्य उद्देश आहे. प्रत्येक ऑप्शन ₹2 फेस व्हॅल्यू असलेल्या एका इक्विटी शेअरमध्ये रूपांतरित केला जाऊ शकतो, ज्यासाठी ₹52.50 इतकी एक्सरसाइज प्राईस निश्चित करण्यात आली आहे.
कंपनीच्या 'Swastika ESOS – 2025' योजनेअंतर्गत, नॉमिनेशन आणि रिमुनरेशन कमिटीने (Nomination and Remuneration Committee) या ESOPs ला मंजुरी दिली आहे. या ऑप्शन्सची ग्रांट डेट 2 मे 2026 असेल. हे ऑप्शन्स किमान 1 वर्षाच्या वेस्टिंग कालावधीनंतर (vesting period) वापरता येतील आणि वेस्टिंग डेटपासून पुढील 3 वर्षांपर्यंत ते एक्सरसाइज (exercise) करता येतील.
कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) हा कंपन्यांसाठी आपल्या कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढवण्याचा, त्यांचे हितसंबंध भागधारकांच्या (shareholders) हिताशी जोडण्याचा आणि उत्तम कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याचा एक प्रभावी मार्ग आहे. मात्र, भागधारकांसाठी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे, जेव्हा हे ऑप्शन्स शेअर्समध्ये रूपांतरित होतील, तेव्हा त्यांच्या मालकी हक्कात (equity stake) संभाव्य घट (dilution) होण्याची शक्यता आहे.
यापूर्वी, सप्टेंबर 2025 मध्ये BSE कडून Swastika Investmart च्या एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन स्कीम 2025 ला तत्त्वतः मान्यता (in-principle approval) मिळाली होती. कंपनीच्या बोर्डानेही या योजनेस मंजुरी दिली होती, ज्या अंतर्गत एकूण 3,10,000 स्टॉक ऑप्शन्स जारी करण्याची परवानगी आहे. सध्या मंजूर झालेले 1,00,500 ऑप्शन्स या मान्यतेच्या कक्षेतच आहेत.
या ESOPs मुळे कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढून त्यांची कामगिरी सुधारण्याची अपेक्षा आहे, ज्यामुळे पात्र कर्मचारी कंपनीच्या दीर्घकालीन यशासाठी अधिक योगदान देतील. जर कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे ऑप्शन्स वापरले, तर एकूण शेअर्सची संख्या वाढेल. याचा परिणाम भागधारकांच्या मालकी हक्कात कपात (dilution) आणि प्रति शेअर कमाईवर (EPS) होऊ शकतो, ज्यावर गुंतवणूकदार बारकाईने लक्ष ठेवतील. तसेच, कर्मचारी वेस्टिंग किंवा एक्सरसाइज होण्यापूर्वीच कंपनी सोडून गेल्यास, कंपनीला अपेक्षित फायदा मिळणार नाही. मोठ्या प्रमाणात ESOPs वाटप केल्यास बाजारात ते नकारात्मक मानले जाऊ शकते, जर ते अनावश्यक वाटले.
भारतीय वित्तीय सेवा क्षेत्रातील Angel One Ltd आणि 5paisa Capital Ltd सारख्या कंपन्या देखील कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी ESOPs चा वापर नियमितपणे करतात. आर्थिक वर्ष 2025 मध्ये Swastika Investmart ने ₹135 कोटींचा महसूल (revenue) नोंदवला आहे. 30 जून 2024 पर्यंत कंपनीत 18 कर्मचारी कार्यरत होते.
गुंतवणूकदार आणि भागधारकांसाठी, हे ऑप्शन्स कधी वापरले जातात आणि त्याचा कंपनीच्या शेअर भांडवलावर (share capital) काय परिणाम होतो, यावर लक्ष ठेवणे महत्त्वाचे ठरेल. ESOPs मुळे कर्मचाऱ्यांची टिकून राहण्याची क्षमता (retention rates) आणि कंपनीची कामगिरी वाढते का, हे पाहणे आवश्यक असेल. तसेच, शेअरच्या संख्येत वाढ झाल्यास, नफ्यातील वाढ त्या प्रमाणात होतेय का, यावरही लक्ष ठेवावे लागेल. ESOP योजनेचे नियम आणि पारदर्शकतेचे पालन करणेही महत्त्वाचे राहील.