Star Cement ने नेतृत्वात मोठे बदल जाहीर केले आहेत. तुषार भजंका आता MD & CEO होणार आहेत, तर प्रेम कुमार भजंका उपाध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक (Vice Chairman & Managing Director) होतील. हे बदल २२ मे २०२६ पासून लागू होतील, मात्र यासाठी भागधारकांची परवानगी (Shareholder Approval) आवश्यक आहे.
स्टार सिमेंटमध्ये नेतृत्वाची नवी दिशा
स्टार सिमेंट कंपनीने आपल्या व्यवस्थापनात महत्त्वपूर्ण बदल केले आहेत. संचालक मंडळाने (Board of Directors) तुषार भजंका यांची व्यवस्थापकीय संचालक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी (MD & CEO) म्हणून नियुक्ती करण्यास मंजुरी दिली आहे. त्याचबरोबर, प्रेम कुमार भजंका हे उपाध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक (Vice Chairman & Managing Director) म्हणून जबाबदारी स्वीकारतील. हे बदल २२ मे २०२६ पासून लागू होणार आहेत.
भागधारकांची संमती गरजेची
या नवीन नियुक्तींसोबतच, कंपनीने त्यांच्या पगाराच्या प्रस्तावांनाही मंजुरी दिली आहे. तुषार भजंका यांना वर्षाला ₹3 कोटी अधिक इन्सेंटिव्ह (incentives) मिळतील, तर प्रेम कुमार भजंका यांचा सध्याचा पगार ₹1.98 कोटी कायम राहील. या सर्व बदलांना भागधारकांची अंतिम मंजुरी आवश्यक असून, त्यासाठी ११ जुलै ते ९ ऑगस्ट २०२६ या काळात पोस्टल बॅलेट (postal ballot) आणि रिमोट ई-व्होटिंगद्वारे (remote e-voting) मतदान प्रक्रिया पार पडेल.
कंपनीच्या भविष्यासाठी महत्त्वाचे
अशा नेतृर्वर्ती बदलांमुळे कंपनीच्या भविष्यातील धोरणांमध्ये काय बदल होतील याकडे गुंतवणूकदारांचे लक्ष लागले आहे. तुषार भजंका यांच्याकडे कंपनीचा विकास आणि विस्तार करण्याची जबाबदारी असेल, तर प्रेम कुमार भजंका हे कंपनीला धोरणात्मक मार्गदर्शन करतील.
आर्थिक कामगिरीचा आढावा
कंपनीच्या आर्थिक कामगिरीत सुधारणा दिसून येत आहे. आर्थिक वर्ष २०२५-२६ मध्ये कंपनीचा महसूल (revenue) ₹2,406.73 कोटी राहिला, तर नफा (Profit Before Tax - PBT) ₹198.89 कोटी नोंदवला गेला. याउलट, आर्थिक वर्ष २०२४-२५ मध्ये कंपनीला ₹(84.77) कोटींचा PBT तोटा झाला होता. कंपनीने भविष्यातील वाढीसाठी क्षमता विस्तार (capacity expansion) आणि नवीन प्रकल्पांवर (new projects) लक्ष केंद्रित केले आहे.
पुढील वाटचाल
नवीन नेतृत्वाखाली, स्टार सिमेंट आपल्या भविष्यातील वाढीसाठी ओळखलेल्या सहा प्रमुख बलस्थानांवर (competitive strengths) भर देणार आहे. गुंतवणूकदारांनी पोस्टल बॅलेटच्या निकालांवर, नवीन नेतृत्वाच्या प्रभावी अंमलबजावणीवर आणि कंपनीच्या वाढीच्या योजनांवर लक्ष ठेवावे, अशी अपेक्षा आहे.