Whalesbook
Skipper Limited ने आपल्या कंपनीच्या नियमावलीत (Articles of Association - AoA) महत्त्वपूर्ण बदल आणि कंपनीच्या प्रमुख अधिकाऱ्यांच्या वेतनात लक्षणीय वाढ करण्यासाठी शेअरहोल्डर्सकडून मत मागवण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे.
ही ई-व्होटिंग प्रक्रिया 8 मे 2026 पासून सुरू होऊन 6 जून 2026 पर्यंत चालेल. भागधारक पोस्टल बॅलेट किंवा ई-व्होटिंगद्वारे आपला निर्णय कळवू शकतील.
वेतनवाढीचा प्रस्ताव:
प्रस्तावित वेतनाच्या वाढीनुसार, चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर (CMD) डॉ. साजन कुमार बन्सल यांचा वार्षिक मूळ पगार ₹4.80 कोटींवरून वाढवून ₹8.16 कोटी करण्याची मागणी आहे. त्याचबरोबर, होल-टाईम डायरेक्टर्स, ज्यात श्री. शरण बन्सल, श्री. देवश बन्सल आणि श्री. सिद्धार्थ बन्सल यांचा समावेश आहे, त्यांच्या वार्षिक मूळ वेतनातही वाढ प्रस्तावित आहे. हा पगार ₹2.40 कोटींवरून वाढवून प्रत्येकी ₹4.08 कोटी करण्याची योजना आहे.
बदलांचे कारण:
कंपनीच्या नियमावलीत (AoA) प्रस्तावित बदल हे कंपनीला सध्याच्या कॉर्पोरेट कायद्यांशी सुसंगत ठेवण्यासाठी आणि कामकाजात अधिक लवचिकता आणण्यासाठी आहेत. वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या वेतनात प्रस्तावित वाढ ही त्यांच्या योगदानाला योग्य मोबदला देण्यासाठी आणि उद्योगातील प्रचलित मानदंडांशी जुळवून घेण्यासाठी आहे, मात्र यासाठी भागधारकांची संमती आवश्यक आहे.
Skipper Ltd बद्दल:
Skipper Ltd ही एक वैविध्यपूर्ण पायाभूत सुविधा (Infrastructure) क्षेत्रातील कंपनी असून, ती ट्रान्समिशन आणि डिस्ट्रिब्युशन (T&D) हार्डवेअर, पॉलिमर इन्सुलेटर आणि टेलिकॉम टॉवर्सच्या निर्मितीसह T&D आणि टेलिकॉम प्रकल्पांसाठी EPC सेवा देखील पुरवते.
पुढील वाटचाल:
भागधारकांच्या मतदानाचे निकाल हे या नियमावलीतील बदल आणि वेतनवाढ लागू होतील की नाही हे ठरवतील. आवश्यक बहुमत न मिळाल्यास हे प्रस्ताव रखडू शकतात. या क्षेत्रातील तिचे प्रमुख प्रतिस्पर्धी KEC International Ltd आणि Kalpataru Power Transmission Ltd आहेत.