Whalesbook
L&T कडून कर्मचाऱ्यांना ESOPs द्वारे शेअर्सचे वाटप
Larsen & Toubro (L&T) च्या Nomination & Remuneration Committee (NRC) ने कर्मचाऱ्यांनी एक्सरसाइज (exercise) केलेल्या ESOPs (Employee Stock Options) अंतर्गत 61,007 इक्विटी शेअर्सच्या इश्यूला (issue) मान्यता दिली आहे.
हे नवीन शेअर्स 15 मे 2026 रोजी अधिकृतपणे वाटले जातील. L&T आपल्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी, त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि महत्त्वाचे टॅलेंट टिकवून ठेवण्यासाठी ESOPs चा वापर करत आहे.
कर्मचाऱ्यांचे इन्सेंटिव्ह (incentive) कंपनीच्या दीर्घकालीन परफॉर्मन्सशी (performance) जोडल्याने त्यांची निष्ठा आणि उत्पादकता वाढण्यास मदत होईल. विद्यमान शेअरधारकांसाठी, या इश्यूमुळे त्यांच्या मालकी हक्कात (ownership) अगदी थोडी घट (minor dilution) होईल.
वाटपानंतर, हे नवीन शेअर्स सध्याच्या इक्विटी शेअर्ससारखेच असतील. त्यामुळे कर्मचारी शेअरधारकांना मतदानाचा हक्क (voting rights) आणि डिव्हिडंड (dividend) मिळवण्याचे समान अधिकार प्राप्त होतील. थकित शेअर्सच्या संख्येत थोडी वाढ झाल्यामुळे Earnings Per Share (EPS) मध्ये किरकोळ घट होण्याची शक्यता आहे, परंतु याचा फारसा परिणाम अपेक्षित नाही.
Reliance Industries आणि Tata Steel सारख्या मोठ्या भारतीय समूहांमध्ये ESOPs द्वारे कर्मचाऱ्यांचे मानधन देण्याची ही पद्धत सामान्य आहे. या स्टॉक-आधारित इन्सेंटिव्हमुळे स्पर्धात्मक वेतन संरचना राखता येते आणि परफॉर्मन्स-ओरिएंटेड संस्कृतीला प्रोत्साहन मिळते.
L&T ची ही नियमित शेअर इश्यू प्रक्रिया त्यांच्या HR स्ट्रॅटेजीचा (HR Strategy) भाग आहे, ज्याची अंतिम तारीख 15 मे 2026 आहे.