Whalesbook
सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपनी HMT Limited मध्ये नेतृत्वाची पोकळी भरून काढण्यासाठी आणि व्यवस्थापनात स्थिरता आणण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण पाऊल उचलण्यात आले आहे.
Bharat Heavy Electricals Limited (BHEL) मधील Executive Director, Shri N. Ramesh Kumar यांची HMT Limited चे चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर (CMD) म्हणून अतिरिक्त कार्यभार (Additional Charge) म्हणून नियुक्ती करण्यात आली आहे. ही अंतरिम (Interim) नियुक्ती २५ मार्च २०२६ पासून लागू झाली असून, ती पुढील एक वर्षासाठी किंवा जोपर्यंत नियमित CMD ची नियुक्ती होत नाही, तोपर्यंत असेल.
श्री. एन. रमेश कुमार हे BHEL मध्ये Executive Director म्हणून कार्यरत होते. त्यांना अवजड उद्योग क्षेत्रात ३५ वर्षांहून अधिक काळाचा अनुभव आहे. त्यांच्या या अनुभवाचा फायदा HMT Limited ला होईल अशी अपेक्षा आहे.
PSU (Public Sector Undertaking) कंपन्यांसाठी नेतृत्वाची सातत्यता (Leadership Continuity) अत्यंत महत्त्वाची असते. अनुभवी नेतृत्व कंपनीला आवश्यक स्थिरता देते, ज्यामुळे कामकाजाची कार्यक्षमता वाढते आणि कंपनी आपल्या उद्दिष्टांकडे वाटचाल करू शकते.
HMT Limited, जी १९५३ मध्ये स्थापन झाली, ही अवजड उद्योग मंत्रालयाच्या अंतर्गत एक वैविध्यपूर्ण सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपनी आहे. कंपनीने भूतकाळात पुनर्रचना (Restructuring) अनुभवली आहे, ज्यात HMT Watches Limited चे विलीनीकरण (Dissolution) देखील समाविष्ट आहे.
कंपनीला भूतकाळात प्रशासकीय आव्हानांचा सामना करावा लागला आहे. स्वतंत्र संचालकांच्या (Independent Directors) कमतरतेमुळे बोर्ड कंपोझिशन नियमांचे पालन न केल्याबद्दल स्टॉक एक्स्चेंजकडून दंडही ठोठावला गेला होता. मागील अंतरिम CMD, राजेश कोहली हे देखील BHEL मधूनच आले होते.
सध्याच्या आर्थिक स्थितीबद्दल बोलायचं झाल्यास, HMT Limited ने FY26 च्या तिसऱ्या तिमाहीत (Q3 FY26) ₹३६.०८ कोटी महसूल (Revenue) नोंदवला, पण ₹२७.२४ कोटी निव्वळ तोटा (Net Loss) झाला. डिसेंबर २०२५ मध्ये संपलेल्या नऊ महिन्यांत कंपनीने ₹१,१५३.४ दशलक्ष महसूल आणि ₹९४०.९ दशलक्ष निव्वळ तोटा नोंदवला.
या नियुक्तीला 'अपॉइंटमेंट्स कमिटी ऑफ द कॅबिनेट' (ACC) कडून अंतिम 'एक्स-पोस्ट फॅक्टो' (Ex-post facto) मंजुरीची आवश्यकता आहे. ही मंजुरी मिळणे हे या नियुक्तीसाठी अत्यंत आवश्यक आहे.
सर्वात मोठे आव्हान म्हणजे ACC ची मंजुरी प्रलंबित असणे. तसेच, अंतरिम स्वरूपाच्या पदामुळे HMT कडे कायमस्वरूपी CMD नाही, ज्यामुळे दीर्घकालीन धोरणात्मक नियोजन आणि निर्णय प्रक्रियेवर परिणाम होऊ शकतो. भूतकाळातील प्रशासकीय नियमांचे पालन न करण्यासारख्या समस्या, नियामक आवश्यकता पूर्ण करण्यात संभाव्य आव्हाने दर्शवतात.
श्री. एन. रमेश कुमार यांची नियुक्ती ही भारतात BHEL आणि HMT Limited सारख्या मोठ्या PSU मध्ये वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या होणाऱ्या बदलीचे (Mobility) एक उदाहरण आहे. दोन्ही कंपन्या देशाच्या उत्पादन (Manufacturing) आणि अभियांत्रिकी (Engineering) क्षेत्रात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात.
गुंतवणूकदार (Investors) ACC कडून मिळणाऱ्या अंतिम मंजुरीची वाट पाहत आहेत. तसेच, कायमस्वरूपी CMD च्या नियुक्तीसाठी लागणारा कालावधी आणि श्री. कुमार यांच्या नेतृत्वाखाली होणारे धोरणात्मक बदल यावरही त्यांचे लक्ष असेल. कंपनी भूतकाळातील प्रशासकीय समस्या कशा सोडवते आणि बोर्ड सदस्यत्वात विविधता (Board Diversity) कशी सुनिश्चित करते, यावरही लक्ष ठेवले जाईल.