Whalesbook
कर्मचाऱ्यांची निष्ठा वाढवण्यावर कंपनीचा भर
Cyient ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी 1,85,000 स्टॉक ऑप्शन्स (Stock Options) देण्याचा निर्णय हा कंपनीच्या 'टॅलेंट रिटेन्शन' (Talent Retention) धोरणाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. या माध्यमातून कंपनी आपल्या प्रमुख कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याचा आणि त्यांच्या हितांना कंपनीच्या दीर्घकालीन उद्दिष्टांशी जोडण्याचा प्रयत्न करत आहे. ARSU 2020 योजनेअंतर्गत 78,000 आणि ASOP 2023 योजनेअंतर्गत 1,07,000 ऑप्शन्स वाटले जातील. यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये मालकीची भावना (Sense of Ownership) वाढेल आणि ते कंपनीच्या यशासाठी अधिक प्रेरित होतील.
शेअरहोल्डर्सना काय अपेक्षा ठेवावी?
या स्टॉक ऑप्शन्समुळे कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या भविष्यातील नफ्यात हिस्सा मिळेल. मात्र, हे ऑप्शन्स जेव्हा वापरले जातील, तेव्हा बाजारात उपलब्ध असलेल्या एकूण शेअर्सची संख्या किंचित वाढू शकते. याचा थेट परिणाम म्हणून विद्यमान शेअरहोल्डर्ससाठी (Existing Shareholders) 'डायल्यूशन' (Dilution) होण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे प्रति शेअरवरील नफा थोडा कमी होऊ शकतो.
इंडस्ट्रीमधील हेच स्टँडर्ड
इंजिनिअरिंग आणि आयटी (IT) सेवा क्षेत्रात अशा प्रकारच्या इक्विटी इन्सेंटिव्ह (Equity Incentive) योजना नेहमीच वापरल्या जातात. Infosys, Tata Technologies आणि L&T Technology Services सारख्या मोठ्या कंपन्याही उत्कृष्ट टॅलेंटला आकर्षित करण्यासाठी आणि त्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी अशाच 'इक्विटी इन्सेंटिव्ह'चा आधार घेतात. Cyient देखील आपल्या कर्मचाऱ्यांचे हितसंबंध भागधारकांच्या हितांशी जुळवण्यासाठी या योजनांचा नियमित वापर करते.
पुढील काळात काय पाहणार?
कंपनीने दिलेल्या माहितीनुसार, या ऑप्शन्समुळे कंपनीला तात्काळ कोणताही मोठा धोका नाही. मात्र, भविष्यात या ऑप्शन्सचे 'वेस्टिंग शेड्युल' (Vesting Schedule), कर्मचाऱ्यांची कंपनीतील टिकवणूक (Employee Retention Rate), Cyient ची एकूण आर्थिक कामगिरी आणि शेअरची किंमत यासारख्या घटकांवर लक्ष ठेवणे गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे ठरेल.