Whalesbook
Cummins India लिमिटेडने आज घोषणा केली की, त्यांच्या व्यवस्थापकीय संचालक (MD) श्वेता आर्या यांच्या सुधारित वेतन कराराला (Remuneration Package) शेअरहोल्डर्सनी एकमुखी पाठिंबा दिला आहे. कंपनीने 20 एप्रिल 2026 रोजी झालेल्या पोस्टल बॅलटची प्रक्रिया पूर्ण केली, ज्यात 99.21% वैध मतांनी या ठरावाला मंजुरी मिळाली.
मतदानाचे मुख्य तपशील
या मतदानामध्ये तब्बल 238,471,899 मतदारांनी पगारवाढीला होकार दिला, तर 1387 सदस्यांनी या ठरावाच्या बाजूने मतदान केले. हा प्रचंड पाठिंबा कंपनीच्या कार्यकारी वेतन रचनेला (Executive Pay Structure) मिळणारे स्पष्ट समर्थन दर्शवतो.
शेअरहोल्डर्सचा हा व्यापक पाठिंबा कॉर्पोरेट गव्हर्नन्ससाठी (Corporate Governance) अत्यंत महत्त्वाचा मानला जातो. हे संचालक मंडळाचे (Board of Directors) निर्णय आणि भागधारकांच्या (Shareholders) अपेक्षा यांच्यातील एकरूपता दर्शवते. यामुळे श्वेता आर्या यांच्या नेतृत्वावर आणि कंपनीच्या धोरणात्मक दिशेवर (Strategic Direction) असलेला विश्वास अधोरेखित होतो.
श्वेता आर्या यांनी 1 सप्टेंबर 2024 रोजी व्यवस्थापकीय संचालकपदाची (Managing Director) सूत्रे स्वीकारली. याआधी त्या 8 ऑगस्ट 2024 पासून MD (Designate) म्हणून कार्यरत होत्या. त्यांच्या नियुक्तीनंतर, कंपनीच्या Nomination and Remuneration Committee च्या शिफारशींवर आधारित, संचालक मंडळाने 11 मार्च 2026 रोजी या वेतन करारात बदल करण्यास एकमताने मान्यता दिली होती. या मंजूर पॅकेजमध्ये ₹1,58,40,000 इतका मूळ पगार (Basic Salary) आणि कमाल ₹11.00 कोटींचे वार्षिक एकत्रित वेतन (Consolidated Remuneration) समाविष्ट आहे.
जरी वेतनवाढीला भरघोस पाठिंबा मिळाला असला तरी, कंपनीच्या गव्हर्नन्सच्या इतर पैलूंवरही काही निरीक्षकांनी लक्ष वेधले. कंपनीचे नॉन-इंडिपेंडंट चेअरमन (Non-Independent Chairman) आणि काही स्वतंत्र संचालकांच्या (Independent Directors) कार्यकाळाबाबत (Tenure) प्रश्न उपस्थित केले गेले आहेत.
पुढील काळात, कंपनी श्वेता आर्यांसाठी या नवीन वेतन रचनेची अंमलबजावणी करण्यावर लक्ष केंद्रित करेल. इन्स्टिट्यूशनल इन्व्हेस्टर्स (Institutional Investors) कार्यकारी वेतनाच्या ट्रेंड्स (Trends) आणि गव्हर्नन्स पद्धतींवर (Governance Practices) लक्ष ठेवून असतील.