कोल इंडियाचा गुंतवणूकदारांना मोठा दिलासा! FY25-26 साठी ₹5.25 डिव्हिडंड मंजूर; पेमेंट आता फक्त ऑनलाईन!

INDUSTRIAL-GOODSSERVICES
Whalesbook Corporate News Logo
AuthorShruti Sharma|Published at:
कोल इंडियाचा गुंतवणूकदारांना मोठा दिलासा! FY25-26 साठी ₹5.25 डिव्हिडंड मंजूर; पेमेंट आता फक्त ऑनलाईन!
Overview

Coal India च्या संचालक मंडळाने आर्थिक वर्ष 2025-26 साठी प्रति इक्विटी शेअर **₹5.25** अंतिम डिव्हिडंड (Dividend) जाहीर केला आहे. शेअरहोल्डर्सच्या मंजुरीनंतर हा डिव्हिडंड दिला जाईल. यासोबतच, कंपनीने डिव्हिडंड पेमेंटच्या पद्धतीत मोठा बदल करत फिजिकल वॉरंट बंद केले असून, आता सर्व पेमेंट RBI-approved इलेक्ट्रॉनिक चॅनेलद्वारेच केले जाणार आहे.

Instant Stock Alerts on WhatsApp

Used by 10,000+ active investors

1

Add Stocks

Select the stocks you want to track in real time.

2

Get Alerts on WhatsApp

Receive instant updates directly to WhatsApp.

  • Quarterly Results
  • Concall Announcements
  • New Orders & Big Deals
  • Capex Announcements
  • Bulk Deals
  • And much more

Coal India च्या संचालक मंडळाने आर्थिक वर्ष 2025-26 साठी प्रति इक्विटी शेअर ₹5.25 चा अंतिम डिव्हिडंड (final dividend) देण्याची शिफारस केली आहे. शेअरहोल्डर्सच्या आगामी वार्षिक सर्वसाधारण सभेत (AGM) या प्रस्तावाला मंजुरी मिळणे आवश्यक आहे.

या घोषणेसोबतच, कंपनीच्या कार्यप्रणालीत (procedural change) एक महत्त्वाचा बदल करण्यात आला आहे. यापुढे फिजिकल वॉरंट, चेक किंवा डिमांड ड्राफ्ट पाठवले जाणार नाहीत. सर्व डिव्हिडंड पेमेंट्स RBI-approved इलेक्ट्रॉनिक चॅनेलद्वारेच केली जातील.

गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाची सूचना: डिव्हिडंडची रक्कम थेट आणि विना-विलंब बँक खात्यात जमा होण्यासाठी, शेअरहोल्डर्सनी त्यांच्या डिमॅट अकाउंटमध्ये (demat account) KYC (Know Your Customer) तपशील, जसे की बँक खाते माहिती, अपडेट करणे आवश्यक आहे. हे इलेक्ट्रॉनिक क्रेडिट (electronic credit) सुलभ करेल. माहिती अपडेट न केल्यास पेमेंट मिळण्यास विलंब होऊ शकतो.

इलेक्ट्रॉनिक पेमेंटकडे वळण्याचे कारण: संपूर्णपणे इलेक्ट्रॉनिक डिव्हिडंड पेआउट्सकडे (electronic dividend payouts) वळण्याचा हा निर्णय Coal India ची वितरण प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, प्रशासकीय खर्च कमी करण्यासाठी आणि कार्यक्षमतेत (operational efficiency) सुधारणा करण्यासाठी घेतला आहे. शेअरहोल्डर्ससाठी, याचा अर्थ डिव्हिडंडची रक्कम थेट आणि त्वरित त्यांच्या बँक खात्यात जमा होईल, ज्यामुळे गैरसोय कमी होईल आणि फिजिकल मेलचा धोका टाळता येईल.

कंपनीचा इतिहास आणि उद्योगातील ट्रेंड: Coal India चा शेअरहोल्डर्सना डिव्हिडंड देण्याचा एक सातत्यपूर्ण इतिहास राहिला आहे. मागील आर्थिक वर्षात, FY2024-25 मध्ये, कंपनीने प्रति इक्विटी शेअर ₹5.15 चा अंतिम डिव्हिडंड जाहीर केला होता. भारतातील अशा सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रमांमध्ये (PSUs) ही एक सामान्य पद्धत आहे. डिजिटल पेमेंटकडे (digital payments) वाढणारा कल हा भारतातील कॉर्पोरेट जगात डिजिटायझेशनच्या (digitalization) व्यापक ट्रेंडशी जुळतो, ज्यामुळे आर्थिक व्यवहारांमध्ये कार्यक्षमता आणि पारदर्शकता वाढते.

याच धर्तीवर, ऊर्जा क्षेत्रातील आणखी एक प्रमुख PSU, NLC India ने FY2025-26 साठी प्रति शेअर ₹3.60 चा अंतरिम डिव्हिडंड (interim dividend) जाहीर केला आहे. या कंपन्यांमध्ये शेअरहोल्डर व्हॅल्यू वाढवण्यासाठी हा एक समान दृष्टिकोन दिसून येतो.

FY2025-26 साठी कंपनीचा एकूण वार्षिक डिव्हिडंड ₹26.40 प्रति शेअर राहिला आहे, जो शेअरहोल्डर्सना सातत्याने चांगला परतावा देण्याची कंपनीची वचनबद्धता दर्शवतो.

पुढे काय? पुढील अधिकृत पायरी म्हणजे AGM मध्ये शेअरहोल्डर्सची मंजुरी. मंजुरीनंतर, कंपनी डिव्हिडंड देण्याची प्रक्रिया सुरू करेल, जी सामान्यतः सभेनंतर 30 दिवसांच्या आत केली जाते. गुंतवणूकदार या अंतिम डिव्हिडंडसाठी अधिकृत रेकॉर्ड डेट (record date) आणि एक्स-डिव्हिडंड डेट (ex-dividend date) याकडेही लक्ष ठेवतील.

Get stock alerts instantly on WhatsApp

Quarterly results, bulk deals, concall updates and major announcements delivered in real time.

Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.