Whalesbook
कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याचा 'मास्टरस्ट्रोक'!
Azad Engineering Ltd ने आपल्या कर्मचाऱ्यांचे मनोबल उंचावण्यासाठी आणि त्यांना कंपनीशी जोडून ठेवण्यासाठी 'Azad ESOP Scheme 2024' अंतर्गत एक महत्त्वपूर्ण पाऊल उचलले आहे. कंपनीने तब्बल 80,000 कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) ₹1,050 प्रति शेअर या दराने जारी केले आहेत. हा निर्णय कंपनीच्या डिसेंबर 2023 मधील आयपीओ (IPO) नंतरचा ESOP योजनेचा पहिला मोठा वापर आहे.
वेस्टिंग आणि शेअरधारकांची चिंता
या ESOPs चे वेस्टिंग (vesting) 12 मे 2027 पासून सुरू होईल. याचा अर्थ, कर्मचारी या ऑप्शन्सचा वापर करण्यासाठी पात्र ठरू लागतील. जर कर्मचाऱ्यांनी हे ऑप्शन्स वापरले, तर कंपनीला नवीन शेअर्स जारी करावे लागतील. यामुळे विद्यमान शेअरहोल्डर्सच्या शेअरहोल्डिंगमध्ये घट (डायल्यूशन) होण्याची शक्यता आहे. कंपनीच्या ESOP योजनेअंतर्गत एकूण 11,82,259 ऑप्शन्स उपलब्ध आहेत, त्यापैकी हे 80,000 ऑप्शन्स आहेत.
एक्सरसाइज प्राईस आणि भविष्यातील धोके
₹1,050 चा एक्सरसाइज प्राईस कंपनीच्या आयपीओच्या वेळी निश्चित केलेल्या व्हॅल्युएशनचा विचार करून ठरवण्यात आला आहे. मात्र, भविष्यात काही धोके असू शकतात. जर कर्मचाऱ्यांनी वेस्टिंग पूर्ण होण्यापूर्वीच कंपनी सोडली, तर या योजनेचा मुख्य उद्देश (रिटेंशन) असफल ठरू शकतो. तसेच, जर कंपनीच्या शेअरची किंमत ₹1,050 पेक्षा खाली गेली, तर कर्मचाऱ्यांसाठी या ऑप्शन्सचा वापर करणे फायदेशीर ठरणार नाही.
इंडस्ट्रीतील पायंडा
विशेषतः ऑटोमोटिव्ह आणि मॅन्युफॅक्चरिंग क्षेत्रातील कंपन्या, जसे की Dixon Technologies आणि Syrma SGS Technology, अशा कुशल इंजिनिअर्सना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी ESOPs चा वापर सर्रास करतात. Azad Engineering चा हा निर्णय याच इंडस्ट्री प्रॅक्टिसनुसार आहे, कारण कंपनी मोठी वाढ साधण्याचा प्रयत्न करत आहे. गुंतवणूकदारांचे लक्ष आता कर्मचाऱ्यांचा प्रतिसाद, पुढील काळात दिले जाणारे ESOPs आणि कंपनीच्या मनुष्यबळ व्यवस्थापनावर (talent management) असेल.