Whalesbook
'Suven Life Employee Stock Option Scheme 2020' अंतर्गत मंजूर झालेल्या या ESOPs ची प्रत्येक ऑप्शनची किंमत ₹55 निश्चित करण्यात आली आहे, तर प्रत्येक इक्विटी शेअरमागे ₹1 फेस व्हॅल्यू (Face Value) असेल.
या ऑप्शन्सचे व्हेंटिंग (Vesting) टप्प्याटप्प्याने होणार आहे. 40% ऑप्शन्स 13 मे 2027 रोजी, पुढील 30% ऑप्शन्स 13 मे 2028 रोजी आणि उरलेले 30% ऑप्शन्स 13 मे 2029 रोजी वापरण्यासाठी उपलब्ध होतील. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संबंधित व्हेंटिंग तारखेपासून दोन वर्षांपर्यंत हे ऑप्शन्स वापरता येतील.
कंपनीचा मुख्य उद्देश कुशल कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणे, त्यांना कंपनीत टिकवून ठेवणे आणि त्यांना प्रेरित करणे हा आहे. याद्वारे कर्मचाऱ्यांचे हित कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीशी आणि शेअरधारकांच्या मूल्याशी जोडले जाईल. विशेषतः फार्मा (Pharma) उद्योगात, जिथे संशोधनासाठी आणि उत्पादनासाठी कुशल मनुष्यबळ महत्त्वाचे असते, तिथे ही एक सामान्य आणि प्रभावी पद्धत मानली जाते.
मात्र, विद्यमान शेअरधारकांसाठी (Shareholders) या ESOPs च्या अंमलबजावणीमुळे कंपनीच्या शेअर्सच्या संख्येत वाढ होण्याची (Dilution) शक्यता आहे. जर कर्मचाऱ्यांनी मंजूर झालेले ऑप्शन्स वापरले, तर कंपनी नवीन शेअर्स जारी करू शकते, ज्यामुळे सध्याच्या गुंतवणूकदारांचा एकूण मालकी हक्क कमी होऊ शकतो. विशेषतः जर कंपनीचा शेअर किंमत ₹55 च्या लक्षणीय वर गेली, तर हा 'डिल्यूशन'चा धोका अधिक ठळकपणे दिसून येईल.
Suven Life Sciences ची ही रणनीती या क्षेत्रातील इतर कंपन्यांमध्येही प्रचलित आहे. Divi's Laboratories आणि Laurus Labs सारख्या अनेक मोठ्या फार्मा आणि कॉन्ट्रॅक्ट मॅन्युफॅक्चरिंग कंपन्यासुद्धा कर्मचारी टिकवून ठेवण्यासाठी आणि त्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी ESOPs चा प्रभावीपणे वापर करतात.
शेअरधारकांकडून या ऑप्शन्सच्या अंमलबजावणीवर आणि त्यानंतर होणाऱ्या संभाव्य शेअर जारी करण्यावर लक्ष ठेवले जाईल. नॉमिनेशन (Nomination) आणि रेम्युनरेशन (Remuneration) कमिटीला या ESOP योजनेत बदल किंवा सुधारणा करण्याचा अधिकार असेल.