Whalesbook
कर्मचाऱ्यांच्या Retention साठी Metropolis Healthcare ची मोठी चाल
Metropolis Healthcare ने आपल्या कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढवण्यासाठी आणि त्यांना कंपनीत टिकवून ठेवण्यासाठी (Retention) नवीन योजना जाहीर केल्या आहेत. कंपनीने आपल्या '2025 plans' अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना ESOPs (Employee Stock Options) आणि RSUs (Restrictive Stock Units) चा लाभ देण्याचा निर्णय घेतला आहे.
या अंतर्गत, कंपनीच्या Nomination and Remuneration Committee ने 4,200 इक्विटी शेअर्स ₹2 प्रति शेअर दराने, म्हणजेच एकूण ₹8,400 किमतीचे शेअर्स कर्मचाऱ्यांना वाटप करण्यास मान्यता दिली आहे. या वाटपामुळे कंपनीच्या एकूण आउटस्टँडिंग इक्विटी शेअर्सची संख्या 20,73,31,968 झाली आहे.
या व्यतिरिक्त, 14,236 RSU युनिट्स आणि 2,12,345 ESOP ऑप्शन्स देखील 2025 च्या योजनांनुसार मंजूर करण्यात आले आहेत. नव्याने वाटप केलेले 50% शेअर्स 1 वर्षाच्या लॉक-इन कालावधीसाठी असतील.
ESOPs आणि RSU चे वाटप हे आरोग्य निदान (Healthcare Diagnostics) सारख्या स्पर्धात्मक क्षेत्रात कुशल मनुष्यबळ आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कंपन्यांची एक महत्त्वाची रणनीती आहे. यामुळे कर्मचाऱ्यांचे हित कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीशी जोडले जाते.
या वाटपामुळे विद्यमान शेअरहोल्डर्ससाठी (Shareholders) होणारे डायल्यूशन (Dilution) अत्यंत नगण्य आहे, कारण शेअरची एकूण संख्या 20,73,31,968 आहे. कंपनीचे एकूण शेअर कॅपिटल (Share Capital) ₹41,46,63,936 आहे (13 मे 2026 नुसार).
समान क्षेत्रातील Dr. Lal PathLabs, SRL Diagnostics आणि Thyrocare Technologies यांसारख्या प्रमुख कंपन्या देखील कर्मचाऱ्यांसाठी ESOPs आणि तत्सम प्रोत्साहन योजनांचा नियमित वापर करतात.