Cohance Lifesciences लिमिटेडच्या भागधारकांनी पोस्टल बॅलटने (Postal Ballot) सर्व ठराव मंजूर केले आहेत. यामध्ये उमंग व्होरा यांची चेअरमन आणि ग्रुप सीईओ (Chairman & Group CEO) म्हणून नियुक्ती आणि एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लॅन २०२६ (ESOP 2026) यांचा समावेश आहे. यातून कंपनीच्या नवीन नेतृत्वाला आणि प्रोत्साहन योजनेला भागधारकांचा पाठिंबा मिळाल्याचे स्पष्ट झाले आहे.

Cohance Lifesciences: नेतृत्वाला आणि ESOP योजनेला भागधारकांची संमती

एकूण मतांमध्ये बाजूने: 34,07,83,692; विरोधात: 13,04,180

काय घडले?

Cohance Lifesciences लिमिटेडने जाहीर केले आहे की, कंपनीच्या भागधारकांनी पोस्टल बॅलटने (Postal Ballot) सादर केलेले सर्व पाच ठराव मंजूर केले आहेत. यामध्ये श्री. उमंग व्होरा (Mr. Umang Vohra) यांची चेअरमन आणि ग्रुप सीईओ (Chairman & Group CEO) म्हणून नियुक्ती, विशेष मानधन पॅकेज आणि 'Cohance Lifesciences Limited – Employee Stock Option Plan, 2026' (ESOP 2026) यांसारख्या महत्त्वाच्या मंजुरींचा समावेश आहे.

याला महत्त्व काय?

या ठरावांमुळे कंपनीमध्ये नेतृत्वाचे मोठे स्थित्यंतर आणि कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोत्साहन योजनेची नवी चौकट तयार झाली आहे. यामुळे कंपनीची भविष्यातील दिशा आणि मनुष्यबळ व्यवस्थापन धोरणांबद्दल स्पष्टता आली आहे, जी कंपनीच्या वाढीसाठी आणि कामगिरीसाठी अत्यंत महत्त्वाची आहे. भागधारकांच्या मंजुरीतून प्रस्तावित बदलांवर विश्वास असल्याचे दिसून येते, जरी काही चिंता व्यक्त करण्यात आल्या आहेत.

पार्श्वभूमी

श्री. उमंग व्होरा यांची चेअरमन म्हणून नियुक्ती १ मे, २०२६ पासून आणि ग्रुप सीईओ म्हणून २० मे, २०२६ पासून लागू होणार आहे. ESOP 2026 योजनेचा उद्देश कर्मचाऱ्यांच्या हिताला कंपनीच्या कामगिरीशी जोडणे आहे. या योजनेत अप्रत्यक्ष कंपन्यांचा (Unlisted Subsidiaries) समावेश आणि मोठ्या प्रमाणात स्टॉक ऑप्शन देण्याची परवानगीही समाविष्ट आहे.

आता काय बदलणार?

भागधारकांच्या मंजुरीनंतर, श्री. उमंग व्होरा निर्दिष्ट तारखांना औपचारिकपणे चेअरमन आणि ग्रुप सीईओ म्हणून पदभार स्वीकारतील. ESOP 2026 योजना आता अधिकृत झाली आहे, ज्यामुळे कंपनीला तिची स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन योजना लागू करता येईल. यामध्ये एका आर्थिक वर्षात जारी केलेल्या भांडवलाच्या 1% पेक्षा जास्त ऑप्शन देण्याची शक्यता आहे आणि या योजना उपकंपन्यांनाही लागू होतील.

धोके आणि चिंता

एकूण मंजुरी मिळाल्यानंतरही, ठराव क्रमांक २ (मानधन) आणि ठराव क्रमांक ५ (भांडवलाच्या 1% पेक्षा जास्त ऑप्शन देण्याची मंजुरी) यांना लक्षणीय संख्येने 'विरोधात' मते मिळाली. ठराव २ साठी 3.91 कोटी शेअर्स आणि ठराव ५ साठी 4.05 कोटी शेअर्स विरोधात होते. गुंतवणूकदार भविष्यातील कार्यकारी मानधन (Executive Compensation) आणि स्टॉक ऑप्शनमुळे होणारे संभाव्य डायल्यूशन (Dilution) यावर लक्ष ठेवतील.

पुढील वाटचाल

गुंतवणूकदारांनी Cohance Lifesciences कडून ESOP 2026 योजनेच्या अंमलबजावणी, कार्यकारी मानधन पॅकेजचे तपशील आणि ऑप्शन ग्रांटमुळे शेअरहोल्डिंग पॅटर्नवर होणाऱ्या संभाव्य परिणामांबद्दलच्या भविष्यातील संप्रेषणांवर लक्ष ठेवावे.