Whalesbook
कंपनीने काय केले?
Shoppers Stop Limited ने जाहीर केले आहे की, त्यांच्या Nomination, Remuneration & Corporate Governance Committee (NRCGC) ने कर्मचाऱ्यांशी संबंधित अनेक महत्त्वाच्या निर्णयांना मंजुरी दिली आहे. यात नवीन स्टॉक ऑप्शन (Stock Options) देणे आणि इक्विटी शेअर्सचे वाटप करणे समाविष्ट आहे.
महत्त्वाचे निर्णय:
5 मे 2026 रोजी झालेल्या बैठकीत, समितीने कर्मचाऱ्यांनी व्हेंस्ट (vested) केलेल्या ESOPs च्या एक्सरसाइजवर 7,417 इक्विटी शेअर्सचे वाटप करण्यास मान्यता दिली. याव्यतिरिक्त, SSL Plan 2022 अंतर्गत 1,49,772 नवीन ESOPs मंजूर करण्यात आले आणि 74,886 RSUs देखील देण्यात आले. त्याच योजनेचा भाग म्हणून 89,221 RSUs व्हेंस्टही झाले.
कंपनीचे मत:
Shoppers Stop ने स्पष्ट केले आहे की हे शेअर्सचे वाटप कंपनीच्या एकूण कामकाजासाठी 'महत्त्वाचे नाही' (not material in nature). या शेअर्सच्या वाटपानंतर, कंपनीचे एकूण इश्यू शेअर कॅपिटल ₹55,06,23,730 पर्यंत वाढले आहे.
इन्सेंटिव्ह देण्यामागील कारण:
ESOPs आणि RSUs सारख्या इक्विटी-आधारित भरपाई (equity-based compensation) ही कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी, त्यांना प्रेरणा देण्यासाठी आणि कंपनीत टिकवून ठेवण्यासाठी एक सामान्य आणि प्रभावी रणनीती मानली जाते. यामुळे कर्मचाऱ्यांचे हित कंपनीच्या दीर्घकालीन कामगिरीशी जोडले जाते.
उद्योगातील इतर कंपन्यांची रणनीती:
भारतातील इतर मोठ्या रिटेल कंपन्या देखील अशाच प्रकारच्या इन्सेंटिव्ह प्रोग्राम्सचा वापर करतात. उदाहरणार्थ, Trent Ltd ने नुकताच आपला ESOP 2026 प्लॅन मंजूर केला आहे, तर Aditya Birla Fashion and Retail Ltd (ABFRL) देखील नियमितपणे आपल्या ESOP योजनांअंतर्गत शेअर्सचे वाटप करते. Reliance Retail ने देखील IPO च्या तयारीचा भाग म्हणून आपल्या वरिष्ठ व्यवस्थापनाला मोठे ESOPs दिले आहेत.