Kaya Ltd चा मोठा निर्णय! शेअर्सच्या वाटपास मंजुरी, तर नेतृत्वात होणार मोठे बदल

CONSUMER-PRODUCTS
Whalesbook Corporate News Logo
AuthorSiddharth Joshi|Published at:
Kaya Ltd चा मोठा निर्णय! शेअर्सच्या वाटपास मंजुरी, तर नेतृत्वात होणार मोठे बदल

Kaya Ltd च्या शेअरहोल्डर्सनी कंपनीच्या प्रिफरेंशियल शेअर इश्यूला उत्स्फूर्त पाठिंबा दिला असून, **18 लाखांहून अधिक** शेअर्स **₹274.10** प्रति शेअर या दराने जारी करण्यास मंजुरी दिली आहे. तसेच, कंपनीच्या नेतृत्वात मोठी फेरबदल होणार असून **1 नोव्हेंबर 2026** पासून कंपनीची धुरा नवीन नेतृत्वाकडे सोपवली जाणार आहे.

भांडवल उभारणी आणि नेतृत्वाचा नवा अध्याय

5 सप्टेंबर 2026 रोजी पार पडलेल्या कंपनीच्या एक्स्ट्राऑर्डिनरी जनरल मीटिंगमध्ये (EGM) शेअरहोल्डर्सनी 99.9999% बहुमताने चार महत्त्वाच्या प्रस्तावांना मंजुरी दिली आहे. यामध्ये नवीन भांडवल उभारणी, मॅनेजमेंटमधील बदल आणि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लॅनमध्ये (ESOP) सुधारणा यांचा समावेश आहे.

भांडवल उभारणीची मोठी हालचाल

कंपनीने 18,24,150 इक्विटी शेअर्स ₹274.10 या किमतीने (प्रीमियमसह) जारी करण्यास मान्यता दिली आहे. या निर्णयामुळे कंपनीला व्यवसायाचा विस्तार करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणावर नवीन भांडवल मिळणार आहे, जे भविष्यातील वाटचालीसाठी अत्यंत महत्त्वाचे ठरणार आहे.

नेतृत्वात होणार मोठे बदल

1 नोव्हेंबर 2026 पासून कंपनीच्या बोर्ड स्ट्रक्चरमध्ये मोठा बदल पाहायला मिळणार आहे:

  • हर्ष मारिवाला: हे आता चेअरमन आणि नॉन-एक्झिक्युटिव्ह डायरेक्टर म्हणून जबाबदारी सांभाळतील.
  • ऋषभ मारिवाला: हे कंपनीचे नवीन मॅनेजिंग डायरेक्टर म्हणून कार्यभार स्वीकारतील. त्यांची नियुक्ती पाच वर्षांच्या कालावधीसाठी करण्यात आली आहे.

याशिवाय, 'Kaya Employee Stock Option Plan, 2021' मध्येही आवश्यक बदल करण्यात आले असून, यामुळे नवीन नेतृत्वाच्या काळात कर्मचाऱ्यांच्या प्रोत्साहनपर रचनेत सुधारणा होईल.

गुंतवणूकदारांनी काय लक्षात घ्यावे?

आता गुंतवणूकदारांचे लक्ष कंपनीच्या शेअर्स जारी करण्याच्या अधिकृत प्रक्रियेवर आणि त्यानंतर इक्विटी कॅपिटलवर होणाऱ्या परिणामांवर असेल. १ नोव्हेंबरनंतर नवीन नेतृत्वाखालील कंपनीची कामगिरी आणि कार्यक्षमता कशी सुधारते, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.