Havells India च्या वार्षिक सर्वसाधारण सभेत (AGM) शेअरधारकांना ₹10 प्रति शेअर लाभांश जाहीर करण्यात आला आहे. तसेच, कर्मचाऱ्यांसाठी स्टॉक परचेस स्कीमलाही (ESPS) मंजुरी मिळाली आहे. एकूण १६ ठराव मंजूर झाले, पण संचालक नियुक्तीवर काही मतभेद दिसून आले.
Havells India AGM मध्ये ₹10 लाभांश आणि कर्मचारी स्टॉक योजनेला मंजुरी
Havells India च्या शेअरधारकांना आर्थिक वर्ष 2025-26 साठी प्रति शेअर **₹10.00** चा एकूण लाभांश मिळेल. यात **₹4.00** चा अंतरिम लाभांश आणि **₹6.00** चा अंतिम लाभांश यांचा समावेश आहे. हा निर्णय 19 जून 2026 रोजी झालेल्या वार्षिक सर्वसाधारण सभेत (AGM) घेण्यात आला. कंपनीने 'Havells Employees Stock Purchase Scheme 2026' (ESPS 2026) साठी देखील मंजूरी मिळवली आहे. ## काय घडले? 19 जून 2026 रोजी झालेल्या AGM मध्ये Havells India च्या शेअरधारकांनी आर्थिक वर्ष 2025-26 साठी प्रति इक्विटी शेअर **₹10** चा एकूण लाभांश मंजूर केला. यामध्ये **₹4.00** चा अंतरिम लाभांश आणि **₹6.00** चा अंतिम लाभांश समाविष्ट आहे. शेअरधारकांनी 'Havells Employees Stock Purchase Scheme 2026' ला देखील हिरवा कंदील दाखवला, ज्यामुळे कंपनीच्या कल्याणकारी ट्रस्टला शेअर्सचे सदस्यत्व घेणे आणि त्यासाठी निधीची तरतूद करणे शक्य होईल. AGM मध्ये मांडण्यात आलेले सर्व 16 ठराव मंजूर झाले. यामध्ये आर्थिक विवरणांना मंजुरी देणे, संचालकांची पुनर्नियुक्ती करणे आणि पुढील पाच वर्षांसाठी Price Waterhouse & Co Chartered Accountants LLP यांची वैधानिक ऑडिटर (Statutory Auditors) म्हणून पुनर्नियुक्ती करणे यांचा समावेश आहे. वरुण बेरी (Varun Berry) यांची पाच वर्षांसाठी स्वतंत्र संचालक (Independent Director) म्हणून नियुक्ती करण्यात आली. ## हे महत्त्वाचे का आहे? लाभांशाची मंजुरी शेअरधारकांसाठी थेट रोख परतावा दर्शवते, ज्यामुळे त्यांच्या गुंतवणुकीचे चीज होते. ESPS 2026 कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोत्साहन आणि कंपनीच्या कामगिरीशी त्यांच्या दीर्घकालीन संबंधांवर लक्ष केंद्रित करते. सर्व ठराव मंजूर होणे हे कंपनीचे व्यवस्थापन आणि धोरणात्मक दिशेवर शेअरधारकांचा विश्वास दर्शवते. ## यामागील पार्श्वभूमी Havells India ही एक प्रमुख फास्ट-मूव्हिंग इलेक्ट्रिकल गुड्स (FMEG) कंपनी आहे, जी विविध प्रकारची उत्पादने तयार करते. कंपनी नियमितपणे लाभांश जाहीर करते आणि प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी भूतकाळात कर्मचारी स्टॉक पर्याय/खरेदी योजना (employee stock option/purchase schemes) देखील राबवल्या आहेत. ## आता काय बदलणार? शेअरधारकांना मंजूर लाभांशाची रक्कम मिळेल. ESPS 2026 लागू केला जाईल, ज्यामुळे भविष्यात इक्विटी डायल्यूशन (equity dilution) आणि कर्मचारी प्रेरणा यावर परिणाम होऊ शकतो. ऑडिटर आणि संचालकांची पुनर्नियुक्ती आर्थिक देखरेख आणि संचालक मंडळाच्या नेतृत्वात सातत्य सुनिश्चित करेल. ## धोके जरी सर्व ठराव मंजूर झाले असले, तरी काही स्वतंत्र संचालकांच्या पुनर्नियुक्तीवर, जसे की नम्रता कौल (Namrata Kaul) आणि आशीष भारत राम (Ashish Bharat Ram), **5%** ते **14.5%** पेक्षा जास्त मतभेद नोंदवले गेले. हे सूचित करते की काही संस्थात्मक किंवा महत्त्वपूर्ण अल्पसंख्याक शेअरधारक संचालक मंडळाची रचना आणि प्रशासकीय पद्धतींवर बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत. ## पीअर कंपेरिजन (Peer Comparison) ग्राहक टिकाऊ वस्तू आणि इलेक्ट्रिकल वस्तू क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये लाभांश आणि कर्मचारी स्टॉक योजना या सामान्य कॉर्पोरेट कृती आहेत. Crompton Greaves Consumer Electricals आणि V-Guard Industries सारख्या कंपन्या देखील अशाच शेअरधारक परतावा आणि कर्मचारी प्रोत्साहन योजना राबवतात. तथापि, संचालक नियुक्तीवरील मतभेदांची विशिष्ट पातळी कंपनीचे प्रशासन आणि शेअरधारक सहभाग यावर अवलंबून असते. ## मुख्य आकडेवारी (Context metrics - time-bound) * एकूण मंजूर लाभांश: प्रति शेअर **₹10.00** (**₹4.00** अंतरिम + **₹6.00** अंतिम) * AGM ची तारीख: 19 जून 2026 * वैधानिक ऑडिटरची पुनर्नियुक्ती: Price Waterhouse & Co Chartered Accountants LLP (पुढील 5 वर्षांसाठी) ## पुढे काय? गुंतवणूकदारांनी ESPS 2026 च्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवावे आणि संचालकांच्या पुनर्नियुक्तीवरील अलीकडील मतभेदांच्या पार्श्वभूमीवर कंपनीच्या प्रशासकीय पद्धतींबद्दलच्या भविष्यातील घोषणांवर लक्ष ठेवावे. कंपनीच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी भविष्यातील आर्थिक निकाल देखील महत्त्वाचे ठरतील.
