Whalesbook
Ujjivan Small Finance Bank च्या बोर्डाने कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि त्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी (Talent Retention) एक महत्त्वाचा निर्णय घेतला आहे. याअंतर्गत, बँकेने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी स्टॉक-आधारित इन्सेंटिव्ह (Stock-based Incentive) योजनांमध्ये मोठी वाढ करण्यास मंजुरी दिली आहे.
बोर्डाने सध्याच्या ESOP Scheme 2019 मध्ये 6 कोटी पर्यायांची (Options) वाढ मंजूर केली आहे, ज्यामुळे एकूण ESOP पूल तब्बल 20.4 कोटी पर्यायांपर्यंत पोहोचेल. याव्यतिरिक्त, 2 कोटी Restricted Stock Units (RSUs) ची नवीन Ujjivan RSU Scheme 2026 देखील सुरू करण्यात आली आहे.
या निर्णयामागील मुख्य उद्देश हा स्पर्धात्मक स्मॉल फायनान्स बँकिंग सेक्टरमध्ये (Small Finance Banking Sector) आवश्यक असलेले टॅलेंट (Talent) आकर्षित करणे आणि त्यांना कंपनीत टिकवून ठेवणे हा आहे. इक्विटी-लिंक्ड इन्सेंटिव्ह (Equity-linked Incentive) देऊन, बँक कर्मचाऱ्यांचे हित दीर्घकालीन व्यवसाय कामगिरी आणि शेअरहोल्डर व्हॅल्यूशी (Shareholder Value) जोडण्याचा प्रयत्न करत आहे.
हे दोन्ही निर्णय अंतिम होण्यासाठी बँकेच्या शेअरहोल्डरची (Shareholder) मंजुरी मिळणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांकडून हे वाढवलेले स्टॉक ऑप्शन (Stock Options) आणि RSUs वापरले गेल्यास, सध्याच्या शेअरहोल्डरच्या इक्विटीचे (Equity) डायल्यूशन (Dilution) होण्याचा धोका आहे. त्यामुळे गुंतवणूकदारांनी यावर बारकाईने लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.
Ujjivan SFB ची ही स्ट्रॅटेजी (Strategy) इंडस्ट्रीतील (Industry) इतर बँकांमध्येही सामान्य आहे. AU Small Finance Bank आणि Equitas Small Finance Bank सारख्या प्रतिस्पर्धी बँकादेखील आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी स्टॉक-आधारित इन्सेंटिव्हचा (Stock-based Incentives) मोठ्या प्रमाणावर वापर करतात. यामुळे ते कुशल कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करू शकतात आणि दीर्घकाळासाठी त्यांना कंपनीशी जोडून ठेवू शकतात.