UTIAMC ने P. V. Bharathi यांची नवीन चेअरपर्सन (Chairperson) म्हणून नियुक्ती केली आहे. त्यांची नियुक्ती २९ जुलै २०२६ पासून लागू होईल. त्या दीपक कुमार चॅटर्जी यांची जागा घेतील, ज्यांचा कार्यकाळ २८ जुलै २०२६ रोजी संपत आहे. P. V. Bharathi यांना बँकिंग क्षेत्रात ३७ वर्षांचा अनुभव आहे.
Detailed Coverage
UTI AMC ला नवीन चेअरपर्सन
UTI Asset Management Company (UTI AMC) मध्ये नेतृत्वात मोठा बदल होणार आहे. कंपनीने P. V. Bharathi यांची नवीन चेअरपर्सन म्हणून निवड केली असून, त्या २९ जुलै २०२६ पासून या पदाची सूत्रे स्वीकारतील.
काय घडले?
सध्याचे चेअरमन दीपक कुमार चॅटर्जी यांचा नॉन-एक्झिक्युटिव्ह इंडिपेंडंट डायरेक्टर आणि चेअरपर्सन म्हणून असलेला दुसरा कार्यकाळ २८ जुलै २०२६ रोजी संपत आहे. यानंतर, कंपनीच्या बोर्डाने P. V. Bharathi यांची चेअरपर्सन म्हणून नियुक्ती केली आहे. त्यांची नियुक्ती २९ जुलै २०२६ पासून प्रभावी होईल.
हे का महत्त्वाचे?
कार्यकाळ पूर्ण झाल्यामुळे नेतृत्वात बदल होणे ही एक सामान्य प्रक्रिया आहे. P. V. Bharathi या बँकिंग क्षेत्रातील एक अनुभवी व्यावसायिक आहेत. त्यांनी Corporation Bank मध्ये MD & CEO म्हणूनही काम केले आहे. त्यांच्या नियुक्तीमुळे कंपनीच्या गव्हर्नन्स (Governance), रिस्क मॅनेजमेंट (Risk Management) आणि रेग्युलेटरी कंप्लायन्स (Regulatory Compliance) यावर लक्ष केंद्रित राहण्याची शक्यता आहे, जे एका ॲसेट मॅनेजमेंट कंपनीसाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
पडद्यामागील कहाणी
नियमानुसार, इंडिपेंडंट डायरेक्टर्ससाठी कार्यकालावधी निश्चित असतो. दीपक कुमार चॅटर्जी यांचा कार्यकाळ संपल्याने, बोर्डाने सुनियोजित पद्धतीने उत्तराधिकार प्रक्रिया पूर्ण केली आहे.
आता काय बदलणार?
P. V. Bharathi आता चेअरपर्सन म्हणून जबाबदारी सांभाळतील आणि त्यांच्या ३७ वर्षांच्या बँकिंग अनुभवाचा कंपनीला फायदा होईल. यासोबतच, दीपक कुमार चॅटर्जी रिस्क मॅनेजमेंट कमिटी, स्टेकहोल्डर्स रिलेशनशिप कमिटी, युनिटहोल्डर प्रोटेक्शन कमिटी आणि FINCON गव्हर्नन्स कमिटी यांसारख्या समित्यांमधून पायउतार होतील.
लक्ष ठेवण्यासारखे धोके
गुंतवणूकदारांनी दीपक कुमार चॅटर्जी ज्या समित्यांमधून बाहेर पडत आहेत, त्या समित्यांची पुनर्रचना (reconstitution) कशी होते यावर लक्ष ठेवावे. यामुळे कंपनीच्या गव्हर्नन्स आणि रिस्क मॅनेजमेंटवर परिणाम होऊ शकतो.
पुढील घडामोडी
नवीन चेअरपर्सनच्या नेतृत्वाखाली बोर्ड कमिटींची पुनर्रचना आणि कंपनीच्या धोरणात्मक दिशेबद्दलच्या घोषणांवर लक्ष ठेवावे.
