Whalesbook
कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी उचललेले पाऊल
South Indian Bank ने जाहीर केल्यानुसार, 26 मार्च 2026 रोजी SIB ESOS Scheme 2008 अंतर्गत 72,488 इक्विटी शेअर्स कर्मचाऱ्यांना वाटण्यात आले. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या स्टॉक ऑप्शनचा (Stock Option) वापर केल्यामुळे हे वाटप शक्य झाले.
या शेअर वाटपामुळे बँकेला ₹15,95,819.10 म्हणजेच अंदाजे ₹0.16 कोटी महसूल मिळाला आहे. यानंतर बँकेचे एकूण इश्यूड आणि सबस्क्राइब्ड कॅपिटल (Issued and Subscribed Capital) ₹261,75,67,904, म्हणजेच ₹261.76 कोटी पर्यंत पोहोचले आहे.
ESOS Scheme चे महत्त्व
SIB ESOS 2008 सारख्या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन योजना (Employee Stock Option Plans) कंपन्यांना चांगले कर्मचारी आकर्षित करण्यासाठी, त्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्यासाठी मदत करतात. यातून कर्मचाऱ्यांचे हित कंपनीच्या प्रगतीशी जोडले जाते, जी सूचीबद्ध कंपन्यांसाठी (Listed Companies) कर्मचाऱ्यांची दीर्घकालीन बांधिलकी वाढवण्यासाठी एक सामान्य पद्धत आहे.
मागील वाटप आणि भविष्यातील दृष्टिकोन
South Indian Bank ने यापूर्वीही फेब्रुवारी, नोव्हेंबर आणि ऑक्टोबर 2025 मध्ये ESOS योजनेअंतर्गत शेअर्सचे वाटप केले आहे. याआधी 2024 च्या सुरुवातीला, बँकेने राइट्स इश्यूद्वारे (Rights Issue) 52.3 कोटी पेक्षा जास्त शेअर्स ऑफर करून सुमारे ₹1,151 कोटी जमा केले होते.
भारतातील बँकिंग क्षेत्रात कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्सचा वापर सर्रास केला जातो. Federal Bank, Karur Vysya Bank आणि DCB Bank सारख्या प्रतिस्पर्धी बँका देखील अशाच योजनांचा वापर करतात. ESOS कार्यक्रम कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढवतात, परंतु मोठ्या संख्येने ऑप्शनचा वापर झाल्यास विद्यमान शेअरधारकांसाठी प्रति शेअर कमाईत (Earnings Per Share) किरकोळ घट होऊ शकते. बँकेने आपल्या मालमत्तेच्या गुणवत्तेवर (Asset Quality) लक्ष केंद्रित केले आहे, ज्यामध्ये नॉन-परफॉर्मिंग ॲसेट्समध्ये (Non-Performing Assets) घट दिसून आली आहे.