Whalesbook
कर्मचाऱ्यांना विशेष भेट!
RBL Bank च्या नॉमिनेशन आणि रेमुनरेशन कमिटीने (Nomination and Remuneration Committee) आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी 2,38,000 स्टॉक ऑप्शन्स मंजूर केले आहेत. या स्टॉक ऑप्शन्सचा 'एक्सरसाईज प्राईस' (Exercise Price) ₹297.25 इतका निश्चित करण्यात आला आहे. कर्मचाऱ्यांमध्ये कंपनीबद्दल आपलेपणाची भावना वाढवण्यासाठी आणि त्यांना दीर्घकाळ टिकवून ठेवण्यासाठी बँकेने हा निर्णय घेतला आहे.
काय आहे ही घोषणा?
21 मार्च 2026 रोजी RBL Bank ने दिलेल्या माहितीनुसार, नॉमिनेशन आणि रेमुनरेशन कमिटीने ESOP 2013 आणि ESOP 2018 अंतर्गत या स्टॉक ऑप्शन्सना मंजुरी दिली. प्रत्येक स्टॉक ऑप्शन हा ₹10 फेस व्हॅल्यू असलेल्या एका इक्विटी शेअरमध्ये रूपांतरित केला जाऊ शकतो. ₹297.25 चा हा एक्सरसाइज प्राईस मागील दिवसाच्या बंद भावानुसार ठरवला गेला आहे.
या ऑप्शन्सचे 'वेस्टिंग शेड्युल' (Vesting Schedule) टप्प्याटप्प्याने असेल. पहिल्या वर्षी 30%, दुसऱ्या वर्षी 30% आणि तिसऱ्या वर्षी 40% ऑप्शन्स कर्मचाऱ्यांना मिळतील. वेस्टिंग डेटनंतर कर्मचाऱ्यांना हे ऑप्शन्स वापरण्यासाठी पाच वर्षांचा कालावधी मिळेल.
महत्त्वाचे का आहे?
स्टॉक ऑप्शन्स हे कर्मचाऱ्यांसाठी एक मोठे प्रोत्साहन (Incentive) ठरतात. यामुळे कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या यशात आपला वाटा आहे असे वाटते आणि ते अधिक मेहनत करतात. RBL Bank चा उद्देश मौल्यवान कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणे, त्यांना प्रेरित करणे आणि बँकेत टिकवून ठेवणे हा आहे.
शेअरहोल्डर्सवर काय परिणाम?
जेव्हा कर्मचारी हे ऑप्शन्स वापरतील, तेव्हा बँकेला नवीन इक्विटी शेअर्स जारी करावे लागतील. यामुळे बँकेच्या एकूण इक्विटीमध्ये थोडी वाढ होईल आणि विद्यमान शेअरहोल्डर्ससाठी होणारे डायल्यूशन (Dilution) किरकोळ असू शकते. मात्र, यामुळे कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढेल आणि कंपनीच्या कामगिरीत सुधारणा होण्याची अपेक्षा आहे.
इतर बँकांचीही अशीच रणनीती
ICICI Bank, HDFC Bank आणि Axis Bank सारख्या मोठ्या खाजगी बँकाही कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी आणि त्यांच्या हितांना कंपनीच्या हितांशी जोडण्यासाठी अशाच प्रकारच्या ESOP योजनांचा वापर नियमितपणे करतात. कर्मचाऱ्यांमधील वाढती स्पर्धा आणि नोकरी सोडण्याचे प्रमाण (Attrition Rate) यामुळे बँका या मार्गाचा अवलंब करतात.