गोडरेज इंडस्ट्रीजने पिरोजशा गोडरेज यांची कार्यकारी चेअरमन म्हणून नियुक्ती करण्यासाठी शेअरहोल्डर्सची संमती मागवली आहे. हा कार्यकाळ १४ ऑगस्ट २०२६ पासून पाच वर्षांसाठी असेल. त्यांच्या मानधन पॅकेजमध्ये निश्चित वेतन, व्हेरिएबल पे आणि भत्ते समाविष्ट आहेत, ज्याचे तपशील पोस्टल बॅलेटद्वारे ठरवले जातील.
गोडरेज इंडस्ट्रीजने पिरोजशा गोडरेज यांच्या कार्यकारी चेअरमन पदासाठी मागितली संमती
गोडरेज इंडस्ट्रीज लिमिटेड (Godrej Industries Limited) आता पिरोजशा गोडरेज (Pirojsha Godrej) यांची पूर्णवेळ संचालक (Whole Time Director) म्हणून नियुक्ती करण्याचा प्रस्ताव ठेवत आहे. त्यांना कार्यकारी चेअरमन (Executive Chairperson) असे पदनाम दिले जाईल. हा कार्यकाळ १४ ऑगस्ट २०२६ पासून सुरू होऊन पुढील पाच वर्षांसाठी, म्हणजेच १३ ऑगस्ट २०२३१ पर्यंत असेल.
या नियुक्तीसाठी कंपनी पोस्टल बॅलेट (Postal Ballot) पद्धतीचा वापर करत आहे. मतदानाची प्रक्रिया २६ ऑगस्ट २०२६ ते २४ सप्टेंबर २०२६ या काळात पार पडेल. याआधी, ग्रुपच्या वारसा हक्क नियोजनाचा (succession planning) भाग म्हणून, पिरोजशा गोडरेज यांची एप्रिल २०२६ मध्ये 'चेअरमन-डेसिग्नेट' (Chairperson-Designate) म्हणून नियुक्ती करण्यात आली होती.
याचे महत्त्व काय?
पिरोजशा गोडरेज यांच्या कार्यकारी चेअरमन पदावरील नियुक्ती ही गोडरेज इंडस्ट्रीजसाठी एक महत्त्वाची नेतृत्व बदल प्रक्रिया आहे. या निर्णयामुळे ग्रुपचे दीर्घकालीन वारसा हक्क नियोजन दिसून येते. या नियुक्तीवर आणि त्यांच्या मानधन पॅकेजवर अंतिम निर्णय शेअरहोल्डर्स घेतील, ज्याचे तपशील पोस्टल बॅलेट सूचनेत नमूद केले जातील.
पार्श्वभूमी
एप्रिल २०२६ मध्ये 'चेअरमन-डेसिग्नेट' म्हणून झालेली नियुक्ती, या औपचारिक पदासाठीची एक प्राथमिक पायरी होती. कंपनीने स्पष्ट केले आहे की प्रस्तावित मानधन हे उद्योगातील मानकांनुसार आणि पदाच्या जबाबदाऱ्यांनुसारच असेल.
आता काय बदलणार?
शेअरहोल्डर्सची संमती मिळाल्यानंतर, पिरोजशा गोडरेज अधिकृतपणे कार्यकारी चेअरमन म्हणून पदभार स्वीकारतील आणि पुढील पाच वर्षांसाठी कंपनीच्या धोरणात्मक दिशांचे नेतृत्व करतील. प्रस्तावित मानधन रचनेत निश्चित वेतन, कामगिरी-आधारित व्हेरिएबल मानधन (Performance Linked Variable Remuneration - PLVR) आणि भत्ते यांचा समावेश असेल. या रकमेचे तपशील कामगिरी निर्देशक आणि कंपनीच्या नफ्यावर आधारित असतील.
मानधन तपशील
कार्यकारी चेअरमनसाठी प्रस्तावित निश्चित मानधन वार्षिक ₹६.९ कोटी ते ₹१२ कोटी दरम्यान असेल. याव्यतिरिक्त, ₹१२ कोटी ते ₹२१ कोटी वार्षिक व्हेरिएबल मानधन (PLVR) अपेक्षित आहे, जे मंडळाने किंवा नामांकन आणि मानधन समितीने (Nomination and Remuneration Committee) ठरवलेल्या प्रमुख कामगिरी निर्देशकांवर (key performance indicators) अवलंबून असेल. भत्ते आणि इतर सुविधांसाठी वार्षिक ₹१६.१ कोटी ते ₹२८ कोटी पर्यंतची मर्यादा निश्चित करण्यात आली आहे. कंपनीने हे देखील स्पष्ट केले आहे की हे मानधन संबंधित पक्षांचे व्यवहार (Related Party Transaction) नाही आणि अपुऱ्या नफ्याच्या बाबतीत कंपन्या कायदा, २०१३ (Companies Act, 2013) चे पालन केले जाईल.
प्रशासन आणि मतदान
ज्या शेअरहोल्डर्सना १४ ऑगस्ट २०२६ रोजी मतदानाचा अधिकार असेल, ते CDSL च्या ई-व्होटिंग प्लॅटफॉर्मद्वारे आपले मत इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने नोंदवू शकतील. मतदानाची मुदत २६ ऑगस्ट २०२६ ते २४ सप्टेंबर २०२६ पर्यंत असेल. निकालांची घोषणा २६ सप्टेंबर २०२६ पर्यंत अपेक्षित आहे. प्रत्यक्ष पोस्टल बॅलेट सूचना जारी केल्या जाणार नाहीत, ज्यामुळे कंपनी डिजिटल संवादाकडे वाटचाल करत असल्याचे दिसून येते.
आर्थिक स्थिती
आर्थिक वर्ष २०२५-२६ साठी गोडरेज इंडस्ट्रीजचा एकूण महसूल ₹५,०८८.८३ कोटी नोंदवला गेला, जो मागील आर्थिक वर्ष २०२४-२५ च्या ₹४,२९१.४६ कोटींपेक्षा जास्त आहे. व्याज, घसारा आणि करपूर्व नफा (PBIDT) आर्थिक वर्ष २०२५-२६ साठी ₹१,०००.६१ कोटी होता, जो मागील आर्थिक वर्षातील ₹१,०२९.४१ कोटींपेक्षा थोडा कमी आहे. आर्थिक वर्ष २०२५-२६ साठी निव्वळ नफा (Net profit) ₹६१.०२ कोटी राहिला, जो मागील आर्थिक वर्षातील ₹१८९.६७ कोटींपेक्षा कमी आहे. वाढलेल्या निव्वळ व्याज खर्चाचा (net interest expenses) यावर परिणाम झाला.