Whalesbook
नवीन भागीदारी आणि रणनीती:
एमराल्ड फायनान्स आणि फाईन आर्ट स्केल मॉडेल्स यांच्यातील या भागीदारीमुळे कर्मचाऱ्यांना 'अर्ली-वेज-ॲक्सेस' (EWA) सुविधा मिळणार आहे. या प्रोग्राम अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाचे पैसे पगार येण्याच्या तारखेपूर्वीच मिळण्याची सोय उपलब्ध होईल.
सॅलरी ॲडव्हान्स मार्केटमध्ये विस्तार:
हा करार एमराल्ड फायनान्ससाठी सॅलरी ॲडव्हान्स (Salary Advance) मार्केटमध्ये एक मोठी रणनीतिक झेप आहे. पारंपारिक कर्ज देण्यापलीकडे जाऊन, कंपनी आपल्या कमाईचे स्रोत वाढवण्याचा प्रयत्न करत आहे. यामुळे कर्मचाऱ्यांना आर्थिक दिलासा मिळेल आणि एम्प्लॉयर्ससोबतचे त्यांचे नाते अधिक घट्ट होईल, अशी अपेक्षा आहे.
EWA क्षेत्रातील वाढ:
एमराल्ड फायनान्स 'अर्न्ड वेज ॲक्सेस' (Earned Wage Access - EWA) क्षेत्रात सक्रियपणे आपली ओळख निर्माण करत आहे. नुकतीच कंपनीने वर्धमान ट्रेडर्स, नेटजेन वर्ल्ड, सर्व्ह2ग्रो सर्व्हिसेस आणि कपूर प्रोजेक्ट अँड मॅनेजमेंट कन्सल्टंट्स यांसारख्या कंपन्यांशीही अशाच प्रकारच्या भागीदारी केल्या आहेत, जेणेकरून ही सुविधा अधिक लोकांपर्यंत पोहोचवता येईल.
व्यवसायावरील परिणाम:
या विस्ताराद्वारे एमराल्ड फायनान्सच्या प्रॉडक्ट पोर्टफोलिओमध्ये वैविध्य आले आहे. कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक कल्याणासाठी (Employee Financial Wellness) उपाययोजनांवर लक्ष केंद्रित करत आहे. ज्या कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी अशा सुविधा शोधत आहेत, त्यांना आकर्षित करण्याचा कंपनीचा मानस आहे. 'अर्ली-वेज-ॲक्सेस' सेवेतून कंपनीला नियमित उत्पन्न (Recurring Revenue) मिळण्याची अपेक्षा आहे आणि फायनान्शियल टेक्नॉलॉजी (Fintech) कर्ज मार्केटमध्ये मोठा वाटा उचलण्याचे ध्येय आहे.
जोखमी आणि नियमांचे पालन:
सॅलरी ॲडव्हान्स उत्पादने क्रेडिट (Credit) म्हणून वर्गीकृत केली जाऊ शकतात, त्यामुळे एमराल्ड फायनान्सला रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियाच्या (RBI) डिजिटल कर्ज नियमांचे आणि योग्य पद्धतींचे काटेकोरपणे पालन करावे लागेल. पगार कपातीद्वारे परतफेड होत असली तरी, पगारातील अनियमितता किंवा प्रोग्राम व्यवस्थापनातील त्रुटींमुळे क्रेडिट रिस्क (Credit Risk) उद्भवू शकते.
स्पर्धात्मक क्षेत्र:
भारतातील 'अर्न्ड वेज ॲक्सेस' (Earned Wage Access) मार्केटमध्ये जिफी (Jify), रिफाईन (Refyne) आणि अर्लीसॅलरी (EarlySalary) सारखे अनेक मोठे प्लॅटफॉर्म्स आधीपासूनच आहेत. हे प्रतिस्पर्धी सहसा एम्प्लॉयरच्या पेरोल सिस्टीमशी (Payroll Systems) जोडलेले असतात, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना मागणीनुसार (On-demand) पगाराचा ॲक्सेस मिळतो आणि परतफेड पेरोल डिडक्शनद्वारे होते. या मॉडेल्सना RBI च्या डिजिटल कर्ज आणि योग्य पद्धतींच्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.