Computer Age Management Services (CAMS) ने अपने नॉन-इंडिपेंडेंट चेयरमैन और इंडिपेंडेंट डायरेक्टर्स के रेमुनरेशन (पारिश्रमिक) में संशोधन का प्रस्ताव रखा है। उद्योग मानकों के अनुसार तैयार की गई यह नई पे-स्ट्रक्चर शेयरहोल्डर्स की मंजूरी पर निर्भर करेगी, जिसे आगामी AGM में पेश किया जाएगा।
CAMS का डायरेक्टर्स रेमुनरेशन में बदलाव का प्रस्ताव
Computer Age Management Services Ltd. (CAMS) ने अपनी 38वीं एनुअल जनरल मीटिंग (AGM) के नोटिस में एक अहम बदलाव का प्रस्ताव दिया है। कंपनी अपने नॉन-इंडिपेंडेंट चेयरमैन और इंडिपेंडेंट डायरेक्टर्स के रेमुनरेशन (पारिश्रमिक) में संशोधन करने की योजना बना रही है। यह AGM 7 जुलाई, 2026 को निर्धारित है।
मुख्य बातें: कंपनी डायरेक्टर्स की सैलरी को इंडस्ट्री के मानकों के अनुरूप लाना चाहती है; कुल रेमुनरेशन नेट प्रॉफिट के 1% पर सीमित रहेगा।
क्या हुआ है?
CAMS ने बोर्ड के प्रमुख सदस्यों के लिए एनुअल कमीशन-आधारित रेमुनरेशन बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। इसके तहत, नॉन-इंडिपेंडेंट चेयरमैन, श्री दिनेश कुमार मेहरा (Mr. Dinesh Kumar Mehrotra) के लिए ₹0.4 करोड़ (₹40 लाख) और इंडिपेंडेंट डायरेक्टर्स - श्रीमती विजयालक्ष्मी राजेंद्र अय्यर (Mrs. Vijayalakshmi Rajaram Iyer), श्री एन वी शिवकुमार (Mr. N V Sivakumar), श्री प्रवीण राव (Mr. Pravin Rao), और श्री एस के मोहंती (Mr. S K Mohanty) - प्रत्येक के लिए ₹0.36 करोड़ (₹36 लाख) का प्रस्ताव है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है?
इस कदम का मुख्य उद्देश्य एक स्टडी के बाद डायरेक्टर्स के पारिश्रमिक को मौजूदा इंडस्ट्री बेंचमार्क और मार्केट स्टैंडर्ड के अनुरूप लाना है। इस संशोधन का मकसद इन डायरेक्टर्स की विशेषज्ञता और बोर्ड की गतिविधियों में उनकी बढ़ी हुई भागीदारी को दर्शाना है। इस प्रस्ताव के लिए शेयरधारकों की मंजूरी आवश्यक है।
पृष्ठभूमि
कंपनी ने बताया कि इन डायरेक्टर्स का मौजूदा रेमुनरेशन तीन साल पहले तय किया गया था। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनसेशन स्ट्रक्चर प्रतिस्पर्धी और प्रचलित इंडस्ट्री प्रैक्टिस के अनुरूप हो, एक विस्तृत बेंचमार्क स्टडी की गई थी।
अब क्या बदलेगा?
अगर शेयरहोल्डर्स इस प्रस्ताव को मंजूरी देते हैं, तो नई रेमुनरेशन स्ट्रक्चर अधिकतम पांच साल तक मान्य रहेगी। कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत रेगुलेटरी आवश्यकताओं के अनुसार, डायरेक्टर्स का कुल रेमुनरेशन प्रति वर्ष कंपनी के नेट प्रॉफिट के 1% पर सीमित रहेगा।
संभावित जोखिम
प्रस्तावित बढ़ोतरी को लेकर किसी भी तरह का शेयरहोल्डर का विरोध या रेगुलेटरी जांच, नए रेमुनरेशन स्ट्रक्चर के कार्यान्वयन को प्रभावित कर सकती है।
सहकर्मी तुलना
हालांकि फाइलिंग में सहकर्मियों के रेमुनरेशन का विशिष्ट डेटा प्रदान नहीं किया गया है, CAMS का कहना है कि यह प्रस्ताव इंडस्ट्री प्रैक्टिस के साथ तालमेल बिठाने के लिए एक बेंचमार्क स्टडी के बाद आया है।
प्रासंगिक मेट्रिक्स (समय-सीमा)
प्रस्तावित रेमुनरेशन स्ट्रक्चर 5 साल तक की वैधता के लिए है, जबकि मौजूदा रेमुनरेशन तीन साल पहले तय किया गया था।
आगे क्या ट्रैक करें?
निवेशकों को 7 जुलाई, 2026 को होने वाली 38वीं AGM में शेयरहोल्डर वोट के नतीजों पर नजर रखनी चाहिए, ताकि यह पता चल सके कि डायरेक्टर्स के रेमुनरेशन में प्रस्तावित बदलावों को मंजूरी मिलती है या नहीं।