Whalesbook
કંપની આ યોજના હેઠળ કુલ 2,65,00,177 ADS Restricted Stock Units અને 1,27,00,858 Restricted Stock Units (RSUs) ની ફાળવણી કરશે. આ ESOPs 4 મે, 2026 થી અસરકારક બનશે, જોકે તેના વેસ્ટિંગ (vesting) અને એક્સરસાઇઝ (exercise) સંબંધિત વિગતવાર શરતો નોમિનેશન એન્ડ રેમ્યુનરેશન કમિટીની મંજૂરી પર નિર્ભર રહેશે.
Wipro એ કર્મચારીઓને ઇક્વિટી (equity) આધારિત વળતર આપવાની પ્રથા લાંબા સમયથી અપનાવી છે. કંપની 2004 માં ભારતમાં આવી નવીન યોજનાઓ શરૂ કરનારા પ્રથમ IT દિગ્ગજોમાંની એક હતી. હાલમાં, કંપની ADS Restricted Stock Unit Plan 2004, Restricted Stock Unit Plan 2007, અને Employee Stock Options, Performance Stock Unit and Restricted Stock Unit Scheme 2024 જેવી વિવિધ યોજનાઓ ચલાવે છે. આવી યોજનાઓ પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા અને તેમને લાંબા ગાળાના યોગદાન બદલ પુરસ્કૃત કરવા માટે IT કંપનીઓમાં ખૂબ સામાન્ય છે.
રોકાણકારો માટે, આ ફાળવણીથી ભવિષ્યમાં શેરહોલ્ડિંગમાં થોડો ફેરફાર (dilution) થઈ શકે છે, જોકે Wipro ના માર્કેટ કેપિટલાઇઝેશનને ધ્યાનમાં લેતા તે સામાન્ય રીતે નજીવો હોય છે. કર્મચારીઓને મળનાર વાસ્તવિક નાણાકીય લાભ Wipro ના ભાવિ શેર પ્રદર્શન પર નિર્ભર રહેશે. અન્ય IT કંપનીઓ જેવી કે Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, અને HCLTech પણ ટોચના IT કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે સમાન ઇક્વિટી-આધારિત પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમોનો ઉપયોગ કરે છે.
આ ઉપરાંત, ભૂતકાળના ડેટા મુજબ, Wipro એ એપ્રિલ 2026 માં તેના ESOP પ્લાન હેઠળ 1,02,526 ઇક્વિટી શેર ફાળવ્યા હતા, અને મે 2026 માં વિવિધ ESOP પ્લાન હેઠળ 54,49,396 ઇક્વિટી શેર ફાળવ્યા હતા. રોકાણકારોએ નોમિનેશન એન્ડ રેમ્યુનરેશન કમિટી દ્વારા વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ અને એક્સરસાઇઝ પીરિયડ્સની અંતિમ મંજૂરી, ગ્રાન્ટ્સ સાથે જોડાયેલી કોઈપણ ચોક્કસ પરફોર્મન્સ અથવા સર્વિસ-સંબંધિત શરતો, અને ભવિષ્યમાં શેર ઓપ્શન એક્સરસાઇઝની જાહેરાતો પર નજર રાખવી જોઈએ.