NIIT નો રિપોર્ટ: AI, સાયબર સુરક્ષામાં નોકરીઓની ભરમાર, પણ અનુભવી કર્મચારીઓની અછત!

રિપોર્ટમાં ભારતના સ્કિલ્સ ગેપ (Skills Gap) નું વિશ્લેષણ

ભારતની અગ્રણી ટેલેન્ટ ડેવલપમેન્ટ કોર્પોરેશન NIIT Ltd. એ YouGov સાથે મળીને "NIIT India Skills Gap Report 2026" બહાર પાડ્યો છે. આ રિપોર્ટ સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે ભારતના ભવિષ્યના કાર્યબળ માટે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), સાયબર સુરક્ષા (Cybersecurity) અને ડિજિટલ સ્કિલ્સ અત્યંત આવશ્યક છે.

કઈ સ્કિલ્સની છે સૌથી વધુ માંગ?

રિપોર્ટ મુજબ, 6 થી 15 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા મિડ-કેરિયર પ્રોફેશનલ્સની માંગ ખૂબ વધારે છે. જોકે, આ પ્રતિભા પૂલ (Talent Pool) નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત છે, જે માંગ અને પુરવઠા વચ્ચેનું અંતર ઘટાડવા માટે સતત અપસ્કિલિંગના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે.

આ ઉપરાંત, પરંપરાગત શૈક્ષણિક ડિગ્રીઓની સરખામણીમાં ઇન્ડસ્ટ્રી સર્ટિફિકેશન્સ અને માઇક્રો-ક્રેડેન્શિયલ્સને વધુ પસંદગી મળી રહી છે. 38% ઉત્તરદાતાઓ આ બદલાવની તરફેણમાં છે. આ વાત 69% સંસ્થાઓ દ્વારા છેલ્લા વર્ષમાં લર્નિંગ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (L&D) બજેટમાં વધારા સાથે સુસંગત છે. આ વધારો ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનની જરૂરિયાતો અને હાલની પ્રતિભાની અછતને કારણે થયો છે. આ રિપોર્ટ માટે 3,500 લોકોનો સર્વે કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં વિદ્યાર્થીઓ, પ્રોફેશનલ્સ અને રિક્રૂટર્સનો સમાવેશ થાય છે.

બિઝનેસ અને કર્મચારીઓ માટે અસરો

આ રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે કંપનીઓ પ્રતિભા પ્રાપ્તિ (Talent Acquisition) અને વિકાસ (Development) પ્રત્યે કેવી રીતે વિચારી રહી છે તેમાં મોટો બદલાવ આવ્યો છે. ભવિષ્યમાં નોકરી મળવાની સંભાવના હવે અદ્યતન ડિજિટલ ક્ષમતાઓ સાથે વધુ ગાઢ રીતે જોડાયેલી છે. પરિણામે, કંપનીઓએ તેમની ભરતી વ્યૂહરચનાઓ (Hiring Strategies) ફરીથી ગોઠવવાની અને હાલના કર્મચારીઓને અપસ્કિલ કરવા માટે વધુ રોકાણ કરવાની જરૂર પડશે.

વ્યક્તિગત રીતે, આનો અર્થ એ છે કે ઝડપથી બદલાતી જોબ માર્કેટમાં સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે માંગમાં રહેલી ટેકનિકલ સ્કિલ્સ અને સર્ટિફિકેશન્સ મેળવવા અને જાળવી રાખવા પર વધુ ધ્યાન આપવું પડશે. આ કૌશલ્ય વિકાસ પરનો ભાર ભારતની આર્થિક વૃદ્ધિ અને તેના ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન લક્ષ્યોને ટેકો આપવા માટે નિર્ણાયક છે.

NIIT ની પૃષ્ઠભૂમિ અને ભૂતકાળનું શાસન

NIIT ની સ્થાપના 1981 માં થઈ હતી અને IT ઉદ્યોગના માનવ સંસાધન પડકારોને પહોંચી વળવાનું તેનું મિશન રહ્યું છે. કંપનીએ ભારતમાં સ્કિલ ગેપ ભરવા પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. સાયબર સુરક્ષા અને ક્લાઉડ જેવા ક્ષેત્રોમાં વિશેષ કાર્યક્રમો સહિત સ્કિલિંગ અને ડિજિટલ શિક્ષણ માટે પહેલ કરવામાં તેનો લાંબો ઇતિહાસ છે. જાન્યુઆરી 2026 માં, NIIT એ SweetRush Inc. નું અધિગ્રહણ કરીને ટેલેન્ટ ડેવલપમેન્ટમાં તેની વૈશ્વિક પહોંચ વિસ્તારી.

અલગથી, ભૂતકાળમાં NIIT Technologies (હવે Coforge) સાથે સંકળાયેલા શાસન (Governance) ના મુદ્દાઓમાં, SEBI દ્વારા લિસ્ટિંગ નિયમોના ઉલ્લંઘન સંબંધિત કેસોનું સમાધાન અને 2014-2015 દરમિયાન ઇનસાઇડર ટ્રેડિંગ માટે વ્યક્તિઓને દંડ ફટકારવાનો સમાવેશ થાય છે.

ભવિષ્યમાં ભરતી અને વિકાસના વલણો

કંપનીઓ પરંપરાગત શૈક્ષણિક ડિગ્રીઓ પર આધાર રાખવાને બદલે, ચકાસી શકાય તેવા ઇન્ડસ્ટ્રી સર્ટિફિકેશન્સ અને વિશિષ્ટ ડિજિટલ સ્કિલ્સ ધરાવતા ઉમેદવારોને વધુ પ્રાધાન્ય આપશે.

AI, સાયબર સુરક્ષા અને ડેટા એનાલિટિક્સમાં કર્મચારીઓને અપસ્કિલ કરવા માટે લર્નિંગ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (L&D) કાર્યક્રમોમાં સંસાધનોની ફાળવણી સ્થિર અથવા વધવાની અપેક્ષા છે.

વૃદ્ધિ માટે નિર્ણાયક અને દુર્લભ સંસાધન તરીકે ઓળખાતા મિડ-કેરિયર પ્રોફેશનલ્સને આકર્ષવા, જાળવી રાખવા અને વિકસાવવા માટે સંસ્થાઓએ સક્રિય વ્યૂહરચના અપનાવવી પડશે.

સંસ્થાઓમાં સતત શીખવાની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવશે, જેથી કર્મચારીઓનો વિકાસ ઝડપથી વિકસતા ઉદ્યોગની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત રહે.

આવનારા પડકારો

અપસ્કિલિંગમાં એક મુખ્ય અવરોધ 41% ઉત્તરદાતાઓ દ્વારા દર્શાવવામાં આવેલ ફોર્મલ ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ્સનો ઊંચો ખર્ચ છે, જે ઘણા લોકો માટે સુલભતાને મર્યાદિત કરી શકે છે.

વિદ્યાર્થીઓની હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ્સ ( 62% ) માટેની પસંદગી અને એમ્પ્લોયર્સ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી ફુલ રિમોટ જોબ્સ ( 38% ) વચ્ચે અપેક્ષાનું અંતર છે, જે પ્રારંભિક કારકિર્દીની ભરતી અને જાળવણીને અસર કરી શકે છે.

પ્રેરણા અને રોકાણ હોવા છતાં, વ્યાપક અસર પ્રાપ્ત કરવા માટે અપસ્કિલિંગ પહેલની "પહોંચ" (Reach) અથવા માપનીયતા (Scalability) એક પડકાર બની રહી છે.

સ્પર્ધાત્મક લેન્ડસ્કેપ

NIIT ટેલેન્ટ ડેવલપમેન્ટ અને શિક્ષણ પ્રદાતાઓના સ્પર્ધાત્મક લેન્ડસ્કેપમાં કાર્યરત છે. મુખ્ય ઘરેલું સ્પર્ધકોમાં Aptech Ltd., Centum Learning, અને Induscorptrainers નો સમાવેશ થાય છે, જે બધા વિવિધ સ્કિલિંગ અને તાલીમ ઉકેલો પ્રદાન કરે છે. Udemy જેવા વૈશ્વિક ઓનલાઇન લર્નિંગ પ્લેટફોર્મ પણ સ્કિલ્સ આકારણી અને વિકાસના વ્યાપક ક્ષેત્રમાં કાર્યરત છે.

રિપોર્ટના મુખ્ય આંકડા

• લર્નિંગ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (L&D) બજેટમાં વધારો કરનાર સંસ્થાઓ: 69% (છેલ્લું વર્ષ)
• ડિગ્રીઓ કરતાં સર્ટિફિકેશન્સ/માઇક્રો-ક્રેડેન્શિયલ્સને મૂલ્ય આપતા એમ્પ્લોયર્સ: 38% ઉત્તરદાતાઓ (2026)
• સૌથી વધુ પ્રતિબંધિત પ્રતિભા પૂલ તરીકે ઓળખાતા મિડ-કેરિયર પ્રોફેશનલ્સ: 38% રિક્રૂટર્સ (2026)
• હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ્સ પસંદ કરતા વિદ્યાર્થીઓ: 62% (2026)

આગળ શું?

AI, સાયબર સુરક્ષા અને ડિજિટલ સ્કિલ્સ પર કેન્દ્રિત NIIT ના તાલીમ મોડ્યુલોના વિસ્તરણ પર નજર રાખો.

અન્ય કંપનીઓ કેટલી ઝડપથી સ્કિલ્સ-ફર્સ્ટ (Skills-First) ભરતી અભિગમ અપનાવે છે અને તેમના L&D રોકાણોમાં વધારો કરે છે તેનું નિરીક્ષણ કરો.

સ્કિલ ગેપ ભરવા અને ડિજિટલ શિક્ષણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ સરકારી નીતિઓ અને કાર્યક્રમોને ટ્રૅક કરો.

ભારતના જોબ માર્કેટ અને સ્કિલની જરૂરિયાતોમાં વિકસતા વલણોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે NIIT અને અન્ય સંસ્થાઓના અનુગામી અહેવાલો જુઓ.