Whalesbook
MIRC Electronics ના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે 31 માર્ચ, 2026 ના રોજ યોજાયેલી એક મહત્વપૂર્ણ બેઠકમાં CEO Gunjan Srivastava અને કર્મચારીઓ માટે મોટા પ્રમાણમાં સ્ટોક ઓપ્શન્સ (Stock Options) ને મંજૂરી આપી છે.
આ મંજૂરી મુજબ, CEO Gunjan Srivastava ને 2,95,00,000 સ્ટોક ઓપ્શન્સ આપવામાં આવ્યા છે. આ ઉપરાંત, કંપનીના કર્મચારીઓ માટે 38,00,846 ઓપ્શન્સ મંજૂર કરાયા છે. 'MIRC Electronics Employee Stock Option Plan 2023' હેઠળ 4,58,222 કર્મચારી સ્ટોક ઓપ્શન્સ વેસ્ટ (Vested) પણ થયા છે.
આ સ્ટોક ઓપ્શન્સનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારીઓના હિતોને કંપનીના લાંબા ગાળાના પ્રદર્શન અને શેરધારકોના મૂલ્ય સાથે જોડવાનો છે, જેથી પર્ફોર્મન્સ-ડ્રિવન કલ્ચરને પ્રોત્સાહન મળે અને કર્મચારીઓને જાળવી રાખી શકાય.
આ બેઠકમાં કંપનીના નામમાં ફેરફાર કરવાના પ્રસ્તાવને પણ બોર્ડની મંજૂરી મળી છે. જોકે, આ નામ બદલવા માટે રેગ્યુલેટરી બોડીઝ, જેમાં સેન્ટ્રલ રજીસ્ટ્રેશન સેન્ટર (CRC) અને મિનિસ્ટ્રી ઓફ કોર્પોરેટ અફેર્સ (MCA) નો સમાવેશ થાય છે, તેમની મંજૂરી તેમજ શેરધારકોની સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે. આ સંબંધિત મુદ્દાઓ પર શેરધારકોના મત લેવા માટે 29 એપ્રિલ, 2026 ના રોજ એક એક્સ્ટ્રા-ઓર્ડિનરી જનરલ મીટિંગ (EGM) બોલાવવામાં આવી છે.
CEO ના સ્ટોક ઓપ્શન્સ કંપનીના ભવિષ્યના પ્રદર્શન સાથે જોડાયેલા છે. પ્રથમ ટ્રેન્ચ (Tranche 1) માટે FY27-FY30 દરમિયાન ₹100 કરોડ નો એક્યુમ્યુલેટેડ ઓપરેટિંગ EBITDA ટાર્ગેટ રાખવામાં આવ્યો છે, જ્યારે બીજી ટ્રેન્ચ (Tranche 2) માટે FY27-FY32 દરમિયાન ₹400 કરોડ નો ટાર્ગેટ છે. જો આ ટાર્ગેટ પૂરા ન થાય તો CEO ને આ ઓપ્શન્સનો લાભ મળી શકશે નહીં.
ઈલેક્ટ્રોનિક્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં Dixon Technologies (India) Ltd. અને Amber Enterprises India Ltd. જેવી કંપનીઓ પણ પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા અને લીડરશીપને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આ પ્રકારની સ્ટોક ઓપ્શન સ્કીમનો ઉપયોગ કરે છે.
રોકાણકારોએ 29 એપ્રિલ, 2026 ના રોજ યોજાનારી EGM ના પરિણામો અને નામ બદલવા અંગે રેગ્યુલેટરી બોડીઝના નિર્ણયો પર નજર રાખવી જોઈએ.