Whalesbook
Thomas Cook India માં HR વિભાગને નવી દિશા
બે દાયકાથી વધુના વ્યાપક HR અનુભવ ધરાવતા Deepti Sheth ને Thomas Cook (India) Limited માં President & Group Head – Human Resources તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે. તેઓ 20,000 થી વધુ કર્મચારીઓના વૈશ્વિક કાર્યબળનું નેતૃત્વ કરશે.
શું થયું છે?
Thomas Cook (India) Limited એ Deepti Sheth ને President & Group Head – Human Resources ના પદ પર બઢતી આપવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિમણૂક 10 એપ્રિલ, 2026 થી અમલમાં આવશે.
Sheth ગ્રુપની પીપલ સ્ટ્રેટેજી (People Strategy) ને આગળ વધારવા માટે તેમનો અનુભવ લાવશે, જેમાં લીડરશીપ ડેવલપમેન્ટ (Leadership Development), ટ્રેલન્ટ મેનેજમેન્ટ (Talent Management) અને કર્મચારીઓના અનુભવ (Employee Experience) પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવશે.
આ ભૂમિકા સંસ્થાકીય વૃદ્ધિ (Organizational Growth) ને વેગ આપવા અને સમાવેશી સંસ્કૃતિ (Inclusive Culture) ને પ્રોત્સાહન આપવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવશે, જે વિવિધતા (Diversity), સમાવેશ (Inclusion) અને ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન (Digital Transformation) પહેલોને સમર્થન આપશે.
આ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
આ વ્યૂહાત્મક નેતૃત્વ નિમણૂક, વ્યવસાયિક સફળતા અને વિસ્તરણ માટે માનવ મૂડી (Human Capital) પ્રત્યે Thomas Cook India ની પ્રતિબદ્ધતાને રેખાંકિત કરે છે.
પ્રતિસ્પર્ધી ટ્રાવેલ સેક્ટરમાં કંપનીની સંસ્કૃતિ ઘડવા, પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા, તેમજ બદલાતા વ્યવસાયિક ઉદ્દેશ્યો સાથે પીપલ સ્ટ્રેટેજીને સંરેખિત કરવા માટે એક મજબૂત HR લીડર નિર્ણાયક છે.
ભૂતકાળ અને વર્તમાન
Deepti Sheth છેલ્લા 11 વર્ષથી Thomas Cook India ગ્રુપનો અભિન્ન હિસ્સો રહી છે. આ પહેલાં તેઓ SOTC Travel Ltd. માં Senior Vice President & Head – Human Resources તરીકે સેવા આપી ચૂક્યા છે.
તેમની કારકિર્દી HR મેનેજમેન્ટમાં બે દાયકાથી વધુ વિસ્તરેલી છે. અગાઉ તેઓ Edelweiss Financial Services અને ASK Investment Holdings જેવી કંપનીઓમાં પણ કામ કરી ચૂક્યા છે.
Thomas Cook India એ પ્રતિભા વિકાસ પર સ્પષ્ટ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, જેમાં કર્મચારીઓના કૌશલ્ય વિકાસ માટે 'સેન્ટર ઓફ લર્નિંગ' (Centre of Learning) નું સંચાલન અને લીડરશીપ વૃદ્ધિ તથા સક્સેસન પ્લાનિંગ (Succession Planning) માટે વિવિધ કાર્યક્રમો અમલમાં મૂક્યા છે.
આગળ શું અપેક્ષિત છે?
શેરધારકો કંપનીની પીપલ સ્ટ્રેટેજી, ટ્રેલન્ટ પાઇપલાઇન (Talent Pipeline) અને એકંદર કર્મચારીઓના અનુભવને મજબૂત બનાવવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.
આ નિમણૂક ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનને આગળ વધારવા અને સમાવેશી, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા માટે માનવ સંસાધનોનો લાભ લેવાના ઇરાદાને દર્શાવે છે.
તેનાથી ગ્રુપના વિસ્તૃત વૈશ્વિક નેટવર્કમાં લીડરશીપ ડેવલપમેન્ટ અને ક્ષમતા નિર્માણ (Capability Building) માં નવી પહેલો શરૂ થઈ શકે છે.
પ્રતિસ્પર્ધીઓ સાથે સરખામણી
ભારતીય ટ્રાવેલ ઉદ્યોગમાં અન્ય મુખ્ય ખેલાડી MakeMyTrip પણ તેની HR સ્ટ્રેટેજી પર નોંધપાત્ર ભાર મૂકે છે.
MakeMyTrip વિવિધ ભરતી, આંતરિક વિકાસ અને સમાવેશ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, વ્યૂહાત્મક ઉદ્દેશ્યોને સમર્થન આપવા માટે HR ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરે છે અને ઓછું એટ્રિશન (Attrition) જાળવવાનું લક્ષ્ય રાખે છે.
Thomas Cook India નું આ પગલું ઉદ્યોગના વલણો સાથે સુસંગત છે, જ્યાં વૃદ્ધિ અને તકનીકી પ્રગતિ નેવિગેટ કરવા માટે મજબૂત HR નેતૃત્વને નિર્ણાયક માનવામાં આવે છે.