Whalesbook
કંપની દ્વારા તેની આઉટસ્ટેન્ડિંગ સ્ટોક (outstanding stock) માં 2,09,760 ઇક્વિટી શેરનો ઉમેરો કરવામાં આવ્યો છે. આ શેર, જેની દરેકની ફેસ વેલ્યુ (face value) ₹10 છે, તે કંપનીની 2005 ની કર્મચારી સ્ટોક ઓપ્શન સ્કીમ (Employees' Stock Option Scheme) હેઠળ જારી કરાયા છે. આ પગલું કંપની તેના કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવાની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે.
નવા ફાળવાયેલા શેર હાલના શેર સાથે 'પેરિ-પાસુ' (pari-passu) રેન્ક ધરાવે છે, જેનો અર્થ છે કે તેમને વોટિંગ (voting) અને ડિવિડન્ડ (dividend) સંબંધિત સમાન અધિકારો મળશે. જોકે આ શેરની કુલ સંખ્યામાં વધારો કરે છે, પરંતુ કંપનીના મોટા શેર બેઝ (share base) ને કારણે હાલના શેરધારકો માટે ડાઇ્લ્યુશન (dilution) ની અસર ખૂબ જ ઓછી રહેવાની ધારણા છે.
ICICI Prudential Life જેવી કંપનીઓ કર્મચારીઓને પ્રેરિત કરવા, જાળવી રાખવા (retention) અને તેમના હિતોને કંપનીના લાંબા ગાળાના હિતો સાથે જોડવા માટે સ્ટોક ઓપ્શન સ્કીમનો મુખ્ય સાધન તરીકે ઉપયોગ કરે છે. આ પ્રથા લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સ ક્ષેત્રમાં ખૂબ પ્રચલિત છે, જેમાં HDFC Life Insurance Company Ltd., SBI Life Insurance Company Ltd., અને Life Insurance Corporation of India જેવી મુખ્ય કંપનીઓ પણ સમાન ESOP પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરે છે.
આ ફાળવણી બાદ, રોકાણકારો કંપનીના અર્નિંગ્સ પર શેર (EPS - Earnings Per Share) માં થોડો ફેરફાર જોઈ શકે છે. ભવિષ્યમાં, શેરધારકો સંભવતઃ ભવિષ્યના ESOP ગ્રાન્ટ્સ અને ડાઇ્લ્યુશન પર તેની સંભવિત અસર તેમજ નફાકારકતાના માપદંડ તરીકે EPS ના સતત પ્રદર્શનની વિગતો પર નજર રાખશે.