Max Healthcare Institute ના પોસ્ટલ બેલેટમાં શેરધારકોએ ચાર મુખ્ય પ્રસ્તાવને મંજૂરી આપી છે. આમાં નવી પરફોર્મન્સ-લિંક્ડ RSU સ્કીમ અને CMD Abhay Soi ના રિવાઈઝ્ડ રેમ્યુનરેશનનો સમાવેશ થાય છે.
શેરધારકોનો મજબૂત સપોર્ટ
કંપની દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા પોસ્ટલ બેલેટમાં રોકાણકારોનો વિશ્વાસ સ્પષ્ટપણે દેખાઈ રહ્યો છે. કંપનીની નવી 'Performance Linked RSU Scheme 2026' ને 98.2% શેરધારકોનું સમર્થન મળ્યું છે, જ્યારે CMD Abhay Soi ના નવા વેતન માળખા માટે 97.16% મતો પડ્યા છે.
વ્યૂહાત્મક ફેરફારોનું મહત્વ
આ નિર્ણય પાછળનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને કંપનીના ગ્રોથ ટાર્ગેટ સાથે જોડવાનો છે. RSU (Restricted Stock Units) દ્વારા ટેલેન્ટ રીટેન્શન વધારવાની સાથે સાથે પરફોર્મન્સ-આધારિત જવાબદારી નક્કી કરવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, કંપનીના મેમોરેન્ડમ ઓફ એસોસિએશનમાં ફેરફાર કરીને તેને 99.999% મતો સાથે મંજૂરી આપવામાં આવી છે, જે કંપનીને ભવિષ્યમાં નવા બિઝનેસ વિસ્તરણ માટે મોટી ઓપરેશનલ ફ્લેક્સિબિલિટી આપશે.
હવે શું થશે?
આ મંજૂરી મળ્યા બાદ, મેનેજમેન્ટ હવે સમગ્ર વર્કફોર્સ અને સબસિડિયરીઝમાં આ RSU સ્કીમને તાત્કાલિક લાગુ કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. રોકાણકારોએ હવે આગામી ક્વાર્ટરના પરિણામોમાં આ બદલાવની અસર અને કર્મચારીઓના લાભ ખર્ચ (Employee Benefit Expenses) પર નજર રાખવી જોઈએ.