HealthCare Global Enterprises (HCG) દ્વારા કોર્પોરેટ જગતમાં મોટા નિર્ણયો

HCG એ પોસ્ટલ બેલેટ દ્વારા અનેક મહત્વપૂર્ણ કોર્પોરેટ પગલાંઓની જાહેરાત કરી છે. આમાં 'HCG Employee Stock Option Scheme – 2026' (ESOS 2026) ની મંજૂરીનો સમાવેશ થાય છે, જે 74,21,455 શેર સુધીના વિકલ્પોનો પૂલ બનાવશે.

કંપનીએ કર્મચારીઓ, જેમાં CEO ડો. મનીષ માટ્ટૂનો પણ સમાવેશ થાય છે, તેમને સ્ટોક ઓપ્શન્સ આપવાની મંજૂરી આપી છે. આ ગ્રાન્ટ કંપનીની 1.24% ડિલ્યુટેડ ઇક્વિટીને આવરી લેશે.

અન્ય મુખ્ય નિર્ણયોમાં સ્વતંત્ર ડિરેક્ટર શ્રી રાજીવ મલિયાલની બીજા પાંચ વર્ષના કાર્યકાળ માટે પુનઃનિયુક્તિ અને CEO ડો. મનીષ માટ્ટૂના પગાર પેકેજમાં સુધારાનો સમાવેશ થાય છે, જે 1લી એપ્રિલ, 2026 થી અમલમાં આવશે.

આ નિર્ણયો કર્મચારીઓના હિતોને કંપનીના પ્રદર્શન સાથે જોડવા, નેતૃત્વને પ્રોત્સાહન આપવા અને સુશાસન સુનિશ્ચિત કરવા માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે.

HCG ભારતમાં કેન્સર કેર નેટવર્ક તરીકે જાણીતી છે. કંપનીએ સતત આવકમાં વૃદ્ધિ દર્શાવી છે, પરંતુ પ્રોફિટ આફ્ટર ટેક્સ (PAT) માં ઉતાર-ચઢાવ જોવા મળ્યા છે.

કરંટ નાણાકીય વર્ષ માટેના અંદાજિત આંકડા:

• કુલ આવક: ₹1,186.86 કરોડ (FY 2023-24) થી વધીને ₹1,394.97 કરોડ (FY 2025-26).
• EBITDA: ₹216.79 કરોડ (FY 2023-24) થી વધીને ₹271.26 કરોડ (FY 2025-26).
• પ્રોફિટ આફ્ટર ટેક્સ (PAT): ₹32.80 કરોડ (FY 2023-24), ₹3.53 કરોડ (FY 2024-25), અને ₹14.58 કરોડ (FY 2025-26) નોંધાયેલ છે.

CEOના પગારમાં સુધારો:

• બેઝ પે: ₹2.75 કરોડ
• વેરિયેબલ પે: ₹1.25 કરોડ

સ્વતંત્ર ડિરેક્ટર શ્રી રાજીવ મલિયાલ માટે:

• પગાર: ₹35 લાખ પ્રતિ વર્ષ

જોખમો: નવા સેન્ટર વિસ્તરણને કારણે ટૂંકા ગાળામાં નફાકારકતા પર અસર થઈ શકે છે. ભૂતકાળના નફાના સ્તરો પગારની મર્યાદાઓ માટે અપૂરતા જણાયા છે, તેથી નફામાં સતત સુધારાની જરૂર પડશે.

રોકાણકારોએ પોસ્ટલ બેલેટના પરિણામો, ESOS 2026નો અમલ અને કંપનીની નફાકારકતા સુધારવાની ક્ષમતા પર નજર રાખવી જોઈએ.