Aster DM Quality Care એ મર્જર બાદ પોતાની કામગીરીને વધુ મજબૂત કરવા માટે પોસ્ટલ બેલેટની પ્રક્રિયા શરૂ કરી છે. કંપની વરુણ શાંતીલાલ ખન્નાની MD અને ગ્રુપ CEO તરીકે નિમણૂક કરવા જઈ રહી છે અને સાથે જ **1.52 કરોડ** શેરના ESOP પ્લાનને મંજૂરી મેળવવાની તૈયારીમાં છે.
કંપનીનું નવું સ્ટ્રક્ચર અને નેતૃત્વ
Quality Care India Limited (QCIL) સાથેના મર્જર બાદ Aster DM Quality Care હવે એક નવી દિશામાં આગળ વધી રહી છે. કંપનીએ પોસ્ટલ બેલેટ દ્વારા શેરહોલ્ડર્સ પાસેથી વિવિધ મહત્વના નિર્ણયો માટે મંજૂરી માંગી છે. આમાં વરુણ શાંતીલાલ ખન્નાની આગામી 5 વર્ષ માટે MD અને ગ્રુપ CEO તરીકેની નિમણૂક મુખ્ય છે.
ESOP સ્કીમ 2026 ના આંકડા
કંપનીએ ટેલેન્ટને જાળવી રાખવા માટે 'ESOP સ્કીમ 2026' રજૂ કરી છે. આ અંતર્ગત કુલ 1,52,54,268 ઓપ્શન્સ આપવામાં આવશે, જે કંપનીની કુલ ઇક્વિટીના અંદાજે 1.75% જેટલા થાય છે. આ શેરની ગ્રાન્ટ પ્રાઈસ ₹319.40 નક્કી કરવામાં આવી છે, જે મર્જર સ્વેપ રેશિયોની પ્રાઈસ ₹456.33 કરતા 30% ડિસ્કાઉન્ટ પર છે.
ટોપ મેનેજમેન્ટનું વેતન (Remuneration)
કંપનીએ ટોપ મેનેજમેન્ટના વેતનમાં પણ ફેરફાર પ્રસ્તાવિત કર્યા છે:
- વરુણ શાંતીલાલ ખન્ના: ₹8.10 કરોડ ફિક્સ્ડ પે અને ₹3.15 કરોડ વેરિએબલ પે.
- ડો. આઝાદ મૂપન (એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન): વાર્ષિક ₹12.25 કરોડ સુધીનું વેતન.
- અલીશા મૂપન (એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર): ₹2.00 કરોડ સુધીનું વેતન.
- સ્વતંત્ર ડિરેક્ટર્સ: નીરજ જૈન, કેવલ કુંદનલાલ હાંડા અને વલયિલ કોરાથ મેથ્યુઝને વાર્ષિક ₹40 લાખ સુધીનું વેતન આપવામાં આવશે.
રોકાણકારો માટે ધ્યાનમાં રાખવા જેવી બાબતો
જોકે મર્જર બાદ આ ફેરફારો કંપનીના લાંબા ગાળાના વિઝન માટે મહત્વના છે, પરંતુ શેરહોલ્ડર્સે પ્રોમોટર ગ્રુપના પગાર અને ઇક્વિટી ડાયલ્યુશન (Dilution) પર નજર રાખવી જોઈએ. કંપનીએ અનલિસ્ટડ સબસિડિયરીના કર્મચારીઓ માટે પણ 76,27,134 ઓપ્શન્સ ફાળવ્યા છે, જે કર્મચારી પ્રોત્સાહન માટેનું મોટું પગલું માનવામાં આવે છે.