Whalesbook
Relaxo Footwears Limited એ તેના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા ગૌરવ કુમાર દુઆ અને રિતીશ દુઆને 1 એપ્રિલ, 2026 થી Co-Chief Executive Officers (Co-CEO) તરીકે નિયુક્ત કરવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિર્ણય કંપનીની સક્સેસન પ્લાનિંગ (Succession Planning) માટે એક સ્પષ્ટ માર્ગ અને ડ્યુઅલ લીડરશિપ સ્ટ્રક્ચર (Dual Leadership Structure) સ્થાપિત કરે છે, જ્યારે બંને અધિકારીઓના વર્તમાન પગાર ધોરણ અને કાર્યકાળ યથાવત રાખવામાં આવ્યા છે.
આ લીડરશિપ ટ્રાન્ઝિશન (Leadership Transition) 26 માર્ચ, 2026 ના રોજ યોજાયેલી બોર્ડ મીટિંગમાં મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું. આ મુજબ, ગૌરવ કુમાર દુઆ, જેઓ હાલમાં Whole-time Director છે, તેઓ Co-Chief Executive Officer અને Whole-time Director બનશે. જ્યારે રિતીશ દુઆ, જેઓ Executive Vice President (Finance) તરીકે કાર્યરત છે, તેઓ Co-Chief Executive Officer તરીકેની જવાબદારી સંભાળશે. આ ફેરફારો 1 એપ્રિલ, 2026 થી અમલમાં આવશે અને તેમના વર્તમાન પગાર ધોરણ તેમજ કાર્યકાળ 30 સપ્ટેમ્બર, 2026 સુધી યથાવત રહેશે.
આ ડ્યુઅલ લીડરશિપ સ્ટ્રક્ચર સ્થાપિત કરવાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય સ્થાપક પરિવાર (Founding Family) ની અંદર સ્પષ્ટ સક્સેસન પ્લાનિંગ (Succession Planning) દ્વારા કંપનીના સતત વિકાસ અને અસરકારક સંચાલન (Operational Oversight) ને સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. બંને નેતાઓના સંયુક્ત અનુભવનો લાભ લેવાનો કંપનીનો લક્ષ્યાંક છે.
Relaxo Footwears, જે 1970ના દાયકાના મધ્ય અથવા 1980ના દાયકાની શરૂઆત માં સ્થપાયેલી, વોલ્યુમની દ્રષ્ટિએ ભારતમાં ફૂટવેર ઉત્પાદક કંપનીઓમાં અગ્રણી છે. Sparx, Flite, અને Bahamas જેવા માસ-માર્કેટ બ્રાન્ડ્સ માટે તે જાણીતી છે. કંપનીની સ્થાપના મુકંદ લાલ દુઆ અને રમેશ કુમાર દુઆ દ્વારા કરવામાં આવી હતી અને દુઆ પરિવાર હજુ પણ તેના સંચાલનમાં કેન્દ્રિય ભૂમિકા ભજવે છે. ગૌરવ કુમાર દુઆ પાસે સેલ્સ અને માર્કેટિંગમાં 25 વર્ષથી વધુ નો અનુભવ છે, જ્યારે રિતીશ દુઆ પાસે ફાઇનાન્સ, HR અને IT માં 26 વર્ષથી વધુ નો અનુભવ છે.
તાજેતરમાં, ડિસેમ્બર 2023 માં, કંપનીએ ₹135 કરોડમાં રાજસ્થાનના ભિવાડીમાં 30 એકર જમીન હસ્તગત કરીને તેની ક્ષમતા વિસ્તાર્યું હતું.
રોકાણકારો હવે આ ડ્યુઅલ લીડરશિપ ભાવિ નાણાકીય પ્રદર્શન, બજાર વ્યૂહરચનામાં ફેરફાર અને બંને Co-CEO વચ્ચેના સિનર્જી (Synergy) પર કેવી અસર કરે છે તેના પર નજર રાખશે. Relaxo Footwears સ્પર્ધાત્મક બજારમાં Bata India, Campus Activewear, Metro Brands અને Khadim India જેવી કંપનીઓ સાથે સ્પર્ધા કરે છે. મેનેજમેન્ટના આ ફેરફારોથી તાત્કાલિક કોઈ મોટા જોખમો દેખાતા નથી, કારણ કે વ્યક્તિગત પગાર ધોરણ અને કાર્યકાળમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી.