Whalesbook
Poonawalla Fincorp એ તાજેતરમાં 27 માર્ચ, 2026 ના રોજ આ કર્મચારી-કેન્દ્રિત જાહેરાત કરી છે. આ 1,000,000 (10 લાખ) સ્ટોક ઓપ્શન્સ 'Employee Stock Option Plan-2024- Scheme- II' (Tranche-39) અંતર્ગત આપવામાં આવ્યા છે. દરેક ઓપ્શનનો એક્સરસાઇઝ પ્રાઈસ ₹387.95 નક્કી કરાયો છે, જ્યારે વેસ્ટિંગ (vesting) કંપનીના ESOP પ્લાન મુજબ થશે.
આ ગ્રાન્ટ પાછળ કંપનીની વ્યૂહાત્મક યોજના છે. તેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કંપનીના પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો અને તેમને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે, જેથી તેમના હિતો કંપનીના લાંબા ગાળાના વિકાસ સાથે જોડાયેલા રહે. ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ ક્ષેત્રમાં આવા Stock Option Grants કર્મચારીઓની વફાદારી વધારવા અને તેમના યોગદાનને પુરસ્કાર આપવા માટે સામાન્ય છે.
Poonawalla Fincorp અગાઉ પણ કર્મચારીઓને Stock Options આપી ચૂક્યું છે. જૂન 2024 માં, કંપનીએ 2.4 મિલિયન થી વધુ ઓપ્શન્સ આપ્યા હતા. સપ્ટેમ્બર 2024 માં, 500,000 ઓપ્શન્સ ₹390.60 ના એક્સરસાઇઝ પ્રાઈસ પર ઇશ્યૂ કરાયા હતા. તે પહેલા, ડિસેમ્બર 2024 માં 425,000 ઓપ્શન્સ ₹320.30 ના ભાવે ગ્રાન્ટ કરાયા હતા. આ તમામ ઇશ્યૂ ESOP 2024 Scheme-II હેઠળ અને SEBI ના નિયમો મુજબ છે.
ટેક-ડ્રિવન NBFC તરીકે, Poonawalla Fincorp કન્ઝ્યુમર અને MSME સેગમેન્ટમાં ધિરાણ પૂરું પાડે છે અને તે Cyrus Poonawalla ગ્રુપનો હિસ્સો છે. ઉદ્યોગની વાત કરીએ તો, Bajaj Finance Ltd., Shriram Finance Ltd., અને Cholamandalam Investment and Finance Company Ltd. જેવી અન્ય મોટી NBFCs પણ પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને ટકાવી રાખવા માટે Stock-based compensation નો ઉપયોગ કરે છે.
રોકાણકારોએ કેટલીક સંભવિત જોખમ પરિબળો પર પણ ધ્યાન આપવું જોઈએ. ઓગસ્ટ 2024 માં, RBI એ લોન પર પ્રી-ડિસબર્સલ વ્યાજ વસૂલવાની પ્રથા બદલ Poonawalla Fincorp પર ₹10 લાખ નો દંડ ફટકાર્યો હતો. ભૂતકાળમાં SEBI દ્વારા 2021 માં ઇનસાઇડર ટ્રેડિંગના આરોપો હેઠળ કેટલાક વ્યક્તિઓ પર પ્રતિબંધ મૂકાયો હતો, જોકે જૂન 2023 માં સમાધાન બાદ તે હટાવી લેવાયો હતો. રોકાણકારો હવે Vesting Schedule, કર્મચારીઓ દ્વારા Option Exercise ની પ્રક્રિયા અને ભવિષ્યમાં કંપનીની Stock Option ની યોજનાઓ પર નજર રાખશે.